رابطه فرهنگ سازمانی و اثربخشی مورد مطالعه : بخش اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی مدیریت راهبردی خدمات 1396
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 452
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSSM02_010
تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1397
چکیده مقاله:
این پژوهش که از نظر هدف کاربردی و روش آن توصیفی و از نوع همبستگی می باشد، رابطه فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمانی رامورد بررسی قرار داده است. جامعه آماری پژوهش را 873 نفر پرسنل زن و مرد شاغل در قسمت اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان تشکیل می دهند. بر اساس جدول نمونه گیری مورگان نمونه 131 نفری تعیین شد. ابزار گردآوری اطلاعات این پژوهش، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون برای تعیین ابعاد فرهنگ سازمانی و پرسشنامه پارسونز به منظور سنجش میزان اثربخشی سازمانی، بود که با نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روایی پرسشنامه ها به روش صوری تایید شد. پایایی پرسشنامه های فرهنگ سازمانی دنیسون و اثربخشی سازمانی پارسونز با آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت که با کسب حد نصاب لازم، مورد تایید قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن )درگیر شدن در کار، سازگاری، انعطاف پذیری، رسالت( و اثر بخشی سازمانی ، رابطه معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
فرهنگ سازمانی دنیسون ، درگیر شدن درکار ، یکپارچگی ، سازگاری ، رسالت ، اثربخشی سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
نویسندگان
حجت اکبری
گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
نادر جعفریوسفی
گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران