مروری کلی بر جنبه های مختلف نوآوری سازمانی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 695

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CSSM02_026

تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1397

چکیده مقاله:

پژوهش ها نشان می دهد سازمان هایی که تاکید بیشتری بر نوآوری سازمانی دارند نسبت به دیگر سازمان ها موفقترند. به همین دلیل در چند ده ه اخیر، توجه به نوآوری سازمانی به یک ضرورت غیرقابل اجتناب تبدیل شده است چرا که سازمانها از طریق نوآوری سازمانی می توانند شاخص های مزیت رقابتی خود را بهبود و توسعه دهند. ازمهم ترین دلایل توجه به نوآوری سازمانی افزایش بهره وری سازمانی، توسعه و بهبود عملکرد سازمانی، رشد اقتصادی و ایجادمزیت رقابتی میباشد. و نوآوری سازمانی خود به سه نوع نوآوری تولید و خدمات، نوآوری فرآیندی و نوآوریهای اداری تقسیم میشوند . که نوآوری تولید بر نوآوری در ارایه کالاها و خدمات جدید، نوآوری فرآیندی به تدوین روش ها و فرآیندهای جدید و بهبود یافته در ارایه کالا و خدمات و نوآوری اداری نیز به سیاست ها و اشکال سازمانی جدید اشاره دارد. تحقیقات زیادی حول عوامل موثر و مشوق در تحقق نوآوری سازمانی صورت گرفته است و در این خصوص متغیرهای زیادی مورد شناسایی قرار گرفته است .این متغیرها و عوامل را میتوان به سه دسته کلی (فردی، سازمانی و منابع انسانی) تقسیم بندی نمود.

نویسندگان

احمدرضا شکرچی زاده

گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران

فرهاد توکلی فر

گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران