قابلیت های سیستم اطلاعات منابع انسانی: عناصری مهم جهت بررسی و ارزیابی عملکرد سازمان

با افزایش تاثیر جهانی شدن فناوری، سازمانها در استفاده از سیستم های اطلاعاتی در توابع و بخش های مختلف در ده ه های گذشته شروع به کار کردهاند استفاده از سیستم اطلاعات منابع انسانی در سازمانها که به عنوان یکی از سیستم های اطلاعاتی میباشد به منابع انسانی اجازه میدهد تا به عنوان یک بازیکن استراتژیک عمل نماید و از طریق قابلیتهای آن عملکرد سازمان را مورد ارزیابی قرار دهد. امروزه سازمانها از این سیستم بصورت بیشتر و بیشتر استفاده میکنند تا بصورت فعالانه از مدیریت منابع انسانی و کسب و کار خود حمایت نمایند و در جهت ارزیابی سازمان، قابلیتهای آن را مورد بررسی قرار دهند تا اطلاعاتی از روند فعالیتهای سازمان کسب نمایند. در این مقاله، با استفاده از مطالعات کتابخانهای به بررسی قابلیتهای سیستم اطلاعات منابع انسانی در جهت ارزیابی عملکرد سازمان، پرداخته شده است که هدف از این مقاله نمایش این قابلیتها در جهت معرفی برای ارزیابی عملکرد سازمان میباشد.

کلیدواژه ها:

قابلیت های سیستم اطلاعات منابع انسانی ، سیستم اطلاعات ، عملکرد سازمان ، سیستم اطلاعات منابع انسانی ، ارزیابی عملکرد