بررسی تاثیر به کارگیری مولفه های مدیریت کوانتوم بر توسعه سازمانی مطالعه موردی: مجتمع فولاد مبارکه اصفهان

در قرن بیست و یکم تعامل می آن رشته های علمی مختلف بر تلاش در جهت باز تعریف رویکردها و مدل های ذهنی متمرکز گردیده است. پیشرفت های بزرگ علم فیزیک و شکل گیری فیزیک کوانتومی، موجب ارتقاء درک و شناخت انسان در مورد پدیده های آشوبناک و پیچیده شد. رشد نفوذ علمی تیوری کوانتوم چنان بود که اصول و مفاهیم آن، به صورت پارادایمی در سایر رشته های علمی از جمله در علم مدیریت، مورد استفاده قرار گرفت. این پژوهش که توصیفی-پیمایشی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد به منظور بررسی تاثیر به کارگیری مولفه های مدیریت کوانتوم بر توسعه سازمانی (مطالعه موردی: مجتمع فولاد مبارکه اصفهان) انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران ازشد می آنی و عملیاتی مجتمع فولاد مبارکه اصفهان است که تعداد 200 نفر به عنوان نمونه آماری با روش تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار اندازه گیری تحقیق، دو پرسشنامه مدیریت کوانتوم و پرسشنامه توسعه سازمانی بود که مورد استفاده قرار گرفت. برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برای پرسشنامه کوانتوم برابر 0/969 و برای پرسشنامه توسعه سازمانی برابر 0,955 برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش معادلات ساختاری (SEM) در نرم افزار Smart PLS3 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد به کارگیری مولفه های مدیریت کوانتوم بر توسعه سازمانی در مجتمع فولاد مبارکه اصفهان تاثیر دارد. همچنین به کارگیری مولفه های مدیریت کوانتوم بر یکپارچگی سازمانی، رویکرد سیستم سازمانی و سازگاری سازمانی در مجتمع فولاد مبارکه اصفهان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت کوانتوم ، توسعه سازمانی ، یکپارچگی سازمانی ، رویکرد سیستم سازمانی ، سازگاری سازمانی ، مجتمع فولاد مبارکه