بررسی تاثیر پاداش بر رضایت شغلی کارکنان مورد مطالعه : کارکنان شهرداری اصفهان

منابع انسانی عمده ترین سرمایه و عامل راهبردی هر سازمان به حساب می آید، به ویژه در سازمانهای دولتی از جمله شهرداری اعمال سیاستهای خط مشی گذاران و برنامه ریزان از طریق منابع انسانی انجام میپذیرد. منابع انسانی کارآمد و پرانگیزه در افزایش اثربخشی هر سازمانی نقشی مهم و اساسی ایفا میکند. شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان به مدیران در پیشرفت و بهبود بهره وری منابع انسانی یاری میرساند. سیستم پاداش علیرغم هزینه های سنگینی که به سازمان تحمیل میکند یکی از مهمترین جنبه های مدیریت منابع انسانی است که سهم بسزایی در انگیزش و جلب رضایت شغلی کارکنان دارد. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی میباشد و از نظر ماهیت مسیله توصیفی_ پیمایشی است. برای جمعآوری اطلاعات مربوط از روش کتابخانه ای _ میدانی و به صورت پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان(کارمندان و سرپرستان) شهرداری اصفهان میباشد که تعداد آنها مشخص و برابر 1688 میباشد؛ برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و 312 نفر انتخاب و پرسشنامه به صورت نمونه گیری در دسترس بین آنها توزیع گردید. برای تعیین روایی و پایایی پرسشنامه از روایی محتوایی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. یافته ها بیانگر این است که پاداش بر رضایت شغلی، تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

سیستم پاداش ، رضایت شغلی ، جبران خدمات ، رضایت