ارائه مدل تاثیر عوامل انگیزشی و عوامل بهداشتی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده و عدالت سازمانی بر انگیزش کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 655
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CTCONF01_053
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف اساسی پژوهش حاضرارائه مدل تاثیر عوامل انگیزشی و عوامل بهداشتی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده و عدالتسازمانی بر انگیزش کارکنان اداره کل اوقاف و امور خیریه استان خوزستان است. در این تحقیق جامعه آماری شامل کارکنان اداره کلاوقاف و امور خیریه استان خوزستان می باشد. در این تحقیق حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 92 نفر محاسبه شده است وهمچنین بر اساس جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 92 نفر مورد تایید می باشد.افراد پاسخ دهنده با روش نمونه گیری تصادفیطبقه ای از میان جامعه تحقیق انتخاب شدند.روش پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و بر حسب گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید و از حیثارتباط بین متغیر های تحقیق از نوع علی و مبتنی بر معادلات ساختاری می باشد نتایج آزمون فرضیه های پژوهش با استفاده ازآزمون معادلات ساختاری نشان داد عوامل انگیزشی بر عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده و انگیزش شغلی تاثیر مثبت ومعنادار دارد. همچنین عوامل بهداشتی بر عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده و انگیزه شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد .عوامل انگیزشی با نقش میانجی عدالت سازمانی بر انگیزش شغلی کارکنان تاثیر مثبت ومعنادار دارد. عوامل انگیزشی با نقش میانجیحمایت سازمانی ادراک شده بر انگیزش شغلی کارکنان تاثیر مثبت ومعنادار دارد. همچنین نتایج به دست آمده نشان داد عواملبهداشتی با نقش میانجی عدالت سازمانی بر انگیزش شغلی کارکنان تاثیر مثبت ومعنادار دارد . عوامل بهداشتی با نقش میانجیحمایت سازمانی ادراک شده بر انگیزش شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا صالح
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر، ایران
قنبر امیرنژاد
استاد گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :