رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بیمه (ایران، دانا، البرز ، پارسیان ،آسیا) شهر ساری سال 1394
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 621
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CTCONF01_179
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بیمه شهر سازی 1394 می باشد. روش پژوهشتوصیفی از نوع ههبستگی می باشد، جامعه مورد مطالعه در این پژوهش کلیه کارکنان بیهه شهر ساری که 235 نفر و حجمنهونه بر اساس جدول کاجسی ومورگان برابر (144) نفر به روش نمونه گیر تصادفی طبقه ای بر حسب جنسیت به عنواننهونه انتخاب شوند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه تعهد کاری بالفور و وکسلر با اعتبار 0/79، رضایت شغلی اسمیت و همکاران با اعتبار 0/94 می باشد و با تجزیه وتحلیل داده ها آماری از آمار توصیفی با شاخص هایتوزیع فراوانی و درصدی، نمودار ستونی، میانگین و انحراف معیار وآمار استنباطی ازآزمون همبستگی پیرسون و تحلیلرگرسیون استفاده شده است که یافته ها نشان داد؛ بین تعهد کار و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی دار وجوددارد. بین تعهد همانند سازی، تعهد پیوستگی، تعهد مبادله ای و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.مولفهتعهد همانند سازی و تعهد پیوستگی قادر به پیش بینی متغیررضایت شغلی می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بابک بهردین
دانش آموخته تحقیقات آموزشی ،واحد نکا ،دانشگاه آزاد اسلامی نکا،ایران
فاطمه صغری سینا
عضوهیات علمی گروه علوم تربیتی ،واحد نکا ،دانشگاه آزاد اسلامی نکا،ایران
مرضیه رضایی کلانتری
عضوهیات علمی گروه علوم تربیتی ،واحد نکا ،دانشگاه آزاد اسلامی نکا،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :