رابطه سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی در بین مدیران مدارس دولتی شهرستان خرم آباد

پژوهش حاضر با هدف رابطه سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی در بین مدیران مدارس دولتی شهرستان خرم آبادانجام شد. روش پژوهش پیمایشی از نوع همبستگی است.جامعه آماری شامل کلیه مدیران مدارس دولتی شهرستانخرم آباد به تعداد 364 نفر و نمونه آماری پژوهش شامل 187 نفر بود. در پژوهش حاضر از دو پرسشنامه سرمایه اجتماعی حکیم زاده (1390) و پرسشنامه رضایت شغلی صحرایی بیرانوند که پایایی آنها به ترتیب 0/93 و 0/90 بود، استفاده شد. داده های حاصله به دو شیوه توصیفی و استنباطی، تحلیل آماری شده اند. عمده ترین یافته هایاین پژوهش نشان می دهد که میان سرمایه اجتماعی و رضاست شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایجتحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که به طور کلی می توان براساس سطح سرمایه اجتماعی مدیران، میزانرضایت شغلی آنان را پیش بینی کرد. همچنین این تحقیق نشان داد که بین مدیران مرد و زن تفاوت معناداری درسرمایه اجتماعی و رضایت شغلی وجود دارد و سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی مردان از زنان بیشتر می باشد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، رضایت شغلی ، مدیران مدارس