پیشبینی موفقیت شغلی بر اساس کیفیت تامین نیازهای اساسی روانشناختی در کارمندان مرد شهرستان قم

هدف پژوهش حا ضر، برر سی نقش نیازهای ا سا سی روان شناختی بر ا ساس نظریه خودتعیینگری در پیشبینی موفقیت شغلی کارمندان ا ست. مطالعه به روش سنجش همب ستگی بر روی 148 نفر از کارمندان 25-45 سال شاغل قم در سال 1395 انجام شد. ابزار سنجش ،پر س شنامه موفقیت شغلی راد سیپ و پر س شنامه نیازهای ا سا سی خودتعیین گری گاردیا، د سی و ریان بود. داده ها با ا ستفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه و از طریق نرم افزار spss23 تحلیل شد. نتایج نشان داد که در کارمندان مرد بین مولفه شایستگی و خودمختار ی از نیازهای اساسی روان شناختی با موفقیت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از میان نیازهای روانشناختی در نظریهی خودتعیینگری، تنها مولفهی شایستگی، قدرت پیشبینی موفقیت شغلی مردان را بطور معنادار داشت.

کلیدواژه ها:

نیازهای روانشناختی ، خودتعیینگری ، موفقیت شغلی ، کارمندان مرد