کارکردها و چالشهای مدیریت و توسعه منابع انسانی در سازمانهای علمی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 439

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CTCONF03_226

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی قسمت عمده ای از قلم و علم و هنر مدیریت را تشکیل میدهد. مدیریت منابع انسانی را شناسایی، انتخاب،استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان تعریف کرده اند )بوکسال و پورسل، 2011 (. همچنین تامین منابع انسانی سازمان، پرورش و بهسازی آن، تامین کیفیت زندگی قابل قبول کاری برای آن و بالاخره بکارگیری بجا و موثراین منبع استراتژیک، با شناخت و اعمال جنبههای تاثیرپذیری و تاثیرگذاری محیط درون سازمانی و برون سازمانی، در راستای تبیین استراتژیها، به منظور تحقق رسالت و اهداف سازمان را مدیریت منابع انسانی گویند.در خصوص سازمانهای علمی نیاز است این سازمانها شناخته شوند. به طور کلی تحقیق و توسعه را اینگونه تعریف میکنند: شناسایی نیازها یا استعدادها، پیدایش اندیشهها، آفرینش، طراحی، تولید، معرفی و انتشار یک محصول و فرایند یا نظام تکنولوژیکتازه. همچنین سازمان همکاری و توسعه اقتصادی ) OECD (، تحقیق و توسعه را این چنین تعریف میکند: کار خلاقی که بر پایهای نظام یافته انجام میشود، تا گنجینه دانش علمی و فنی حاصل از آن، بهمنظور ابداع کاربردهای جدید، مورد بهره برداری قرار بگیرد. بنابراین تعریف مدیریت منابع انسانی و همچنین تعریف تحقیق و توسعه میتوان نتیجهگیری کرد که مدیریت منابع انسانیدر سازمان تحقیق و توسعه، عبارتست از هنر شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و انسجام بخشی به تلاشهای افراد متمایز، باهوش،خودگردان و خلاق )ژو و دوو 2006 برای بیان اهمیت تحقیق و توسعه در دنیای امروز، باید گفت امروزه تحقیق و توسعه از موضع حاشیه نشینی خارج شده و در خط مقدم جبهه رقابت و نوآوری قرار دارد. تولید اطلاعات مستلزم تحقیق است؛ بنابراین، انتظار می رود در عصر اطلاعات، تحقیق یکی از مهمترین شغلها به شمار آید. بررسی ها نشان می دهد متوسط بازگشت سرمایه در تحقیق و توسعه صنعتی 30 به یک است که این مسیله نقش مهم تحقیق و توسعه را در شکوفایی اقتصاد نشان می دهد )هانگوانگ2005