بررسی رابطه توانمند سازی با فرسودگی شغلی در پرستاران بیمارستانهای شیراز

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 437

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CTCONF03_236

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه توانمندسازی با فرسودگی شغلی در پرستاران بیمارستانهای غیر آموزشی شیراز انجام شد، با روش نمونهگیری خوشه ای چند مرحله ای تعداد 212 نفر پرستار انتخاب شده دو پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش، و پرسشنامه توانمندسازی اسپرنژر و میشرا تکمیل کردند. از آمار توصیفی برای ارایه میانگین و انحراف معیار و برای آزمون فرضیه ها از ضریبهمبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه با روش همزمان استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بین ابعاد توانمندسازی و فرسودگی شغلی رابطه معکوس معناداری وجود دارد و بوسیله توانمندسازی میتوان فرسودگی شغلی را پیش بینی نمود و مولفه شایستگی قوی ترین پیش بینی کننده و تاثیرگذاری ضعیف ترین پیش بینی کننده می باشد

نویسندگان

زینب آزاده کمالی

کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

مریم وثیقی ذاکر

دانشجوی کارشناسی ارشد - مشاوره خانواده دانشگاه پیام نور مرکز قزوین