بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی کارکنان بانک های دولتی شهرستان سلماس

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی کارکنان بانک های دولتی شهرستان سلماس می باشد و جامعه ی آماری این پژوهش شامل تعداد 25 نفر از کارکنان بانک های دولتی شهرستان سلماس بودند، به دلیل گسترده نبودن جامعه آماری ما روش نمونه گیری نداشته و تمامیکارکنان که شامل 103 نفر بود جامعه مورد آزمایش ما بودند، برای گردآوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان استفاده شد. با توجه به نتایج بدست آمده نشان دهنده از داده های تجزیه و تحلیل شده و مقایسه متغیرهای وابسته با متغیر مستقل می توان نتیجهگرفت که ویژگی های شخصیتی تاثیر بسزایی بر روی عملکرد شغلی کارکنان بانک های دولتی شهرستان سلماس دارد و این سازمان باید بر روی این مهم سرمایه گذاری های لازم را مبذول دارد تا به نتایج مهم و اساسی خود دست یابد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، عملکرد شغلی کارکنان