نقش رضایتمندی شغلی در پیشبینی کیفیت زندگی کارکنان بهداری نیروی زمینی شهر کرمانشاه

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 379

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CTCONF03_278

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش رضایتمندی شغلی در پیشبینی کیفیت زندگی کارکنان بهداری نیروی زمینی کرمانشاه بود . کلیه کارکنان این سازمان در سال 1395 ،جامعه پژوهشی مورد نظر را تشکیل میدادند. پژوهش بر روی 201 زن و مرد که به روشنمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شده بودند، اجرا شد. جهت جمعآوری اطلاعا ت از پرسشنامه کیفیت زندگی (QOL؛ سازمان بهداشت جهانی، 1989 ،(و پرسشنامه رضایتمندی شغلی هرزبرگ(دانت و همکاران، 1966 (استفاده شد. در تجزیه و تحلیل دادهها روشهای آمار توصیفی و استنباطی بکار رفت. بررسی روابط بین متغییرها از طریق محاسبه ضرایب همبستگی با روش پیرسون وتحلیل رگرسیون چندگانه با روش همزمان انجام شد. یافتههای پژوهش نشان داد که رضایتمندی و نارضایتی شغلی با تمامی زیرمولفههای کیفیت زندگی کارکنان رابطهی مثبت و معناداری داشت. همچنین مشاهده شد که رضایتمندی و نارضایتی شغلی قادر به پیشبینی تمامی زیرمولفههای کیفیت زندگی افراد بود. در نتیجه میتوان رضایتمندی و نارضایتی شغلی را جزء عوامل زیربنایی مرتبط با کیفیت زندگی دانست. در انتها پیشنهاد میشود که باید برای بالا بردن کیفیت زندگی افراد به محیط کاری ، شغل افراد وانتخاب شغل توجه ویژه شود.

نویسندگان

فرح اعظم هجرانی پور

گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.

نبی بستان

گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.دکترای تخصصی روانشناسی، هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه