تحلیلی بر مدل رهبری تحولی با پتانسیل انگیزشی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولی با پتانسیل انگیزشی در دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد می باشد. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان مشغول به فعالیت در دانشگاه علوم پزشکی در سال 1396 می باشد که نمونه ای با روش نمونه گیری طبقه بندی متناسب با حجم تعیین شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی و ابزارهای مورد استفاده پرسشنامه می باشد، پایایی این دو پرسشنامه در یک مطالعه مقدماتی به ترتیب 0/89 و 0/83 بدست آمده، هر دو پرسشنامه دارای روایی محتوایی وصوری میباشند . یافته های این مطالعه حاکی از ارتباط بین ابعاد رهبری تحولی با پتانسیل انگیزشی می باشد. از آنجایی که این نوع رهبری نتایج مفیدی ازقبیل افزایش احساس مسیولیت کارمندان، افزایش وجدان کاری وتقویت روحیه مشارکت کارکنان به دنبال دارد، نتایج این پژوهش می تواند برایمدیران جهت شناخت بهتر خود و بهبود مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ومدیریت سازمان مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولی ، پتانسیل انگیزشی ، کارکنان علوم پزشکی