بررسی مولفه های هوش معنوی و سرمایه روانشناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد

هدف از این پژوهش بررسی مولفه های هوش معنوی و سرمایه روانشناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه ی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی در سال 1395 بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم نمونه آماری برابر با، 168 نفر ازکارکنان انتخاب شدند. ابزارهای جمع آوری اطلاعات پرسشنامه هوش معنوی 2011 و پرسشنامه سرمایه روانشناختی 2007 بود. ضریب پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای هرکدام از پرسشنامه ها به ترتیب 0/89 و 0/81 به دست آمد. یافته های پژوهش نشان داد که، بین برخی از مولفه های هوش معنوی با سرمایه روانشناختی رابطه وجود دارد همچنین تفاوت معناداری بین میانگین های متغیرهای پژوهش با متغیرهای دموگرافیک سن و جنسیت وجود داشت. نتایج حاصل از این پژوهش می تواند به مدیریت کمک نماید تا در نوع نگاه و فراهم سازی زمینه های لازم در ارتباط با کارکنان در حوزه بهداشت نکات مهم و دقیقی را ملاک عمل قرار دهند که در پیچیدگی های محیط پویا و متحول بتواند کمک شایانی را به بهبود مستمر در این حوزه بنماید.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، مدیران ، هوش معنوی ، دانشگاه علوم پزشکی