تحلیل ارتباط میان مولفه های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی انجام گرفته است. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بود. بدین منظور 96 نفر از معلمان به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند و پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 1993 و تعهد سازمانی می یر و آلن 1990 را تکمیل کردند. داده های بدست آمده با استفادهاز ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بدین صورت که با رعایت عدالت در سازمان ها، تعهد در کارکنان افزایش می یاب

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد هنجاری ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر