تاثیرساختارنظام اداری سازمان امورمالیاتی, بر نگرش کارکنان و نگرش کارکنان بر باور و رفتار آن ها

در دنیای پیچیده ی امروز افراد و کارکنان هر سازمانی بزرگترین منابع آن سازمان هستند و امروزه مدیران سازمان ها به این نتیجه رسیده اند که برای بقاءدر محیط های پیچیده و پویا، بایستی بتوانند دانش را به طرز کار آمدی مدیریت کنند،زیرا که دانش توان منحصر به فرد بشری است.از طرفی سازمان ها و نظام های اداری بر کارکنان و رفتار آن ها تاثیر گذار می باشند که این خود اهمیت تاثیر نظام اداری اثر بخش را بر حفظ ونگهداری سرمایه های فکری و کارآفرین نشان می دهد. مدیران از آن جهت به نوع نگرش کارکنان توجه می کنندکه نگرش بر رفتار فرد اثر می گذارد مدیریت برای طرزتلقی های کارکنان اهمیت قابل ملاحظه ای قائل است. درتحقیق حاضر از روش کتابخانه ای و با استفاده از منابع اینترنتی و کتب و مقالات علمی استفاده شده است. با استناد به اطلاعات جمع آوری شده ،تحقیق حاضر نشان می دهدکه نگرش های متفاوت کارکنان اعم از نگرش مثبت ومنفی می تواند با رفتار وباور کارکنان رابطه عمیق وتنگاتنگی داشته باشد بدین معنی که واژه ها وعبارات به کار گرفته شده در سازمان که بخشی از ساختار ونظام ادرای را تشکیل می دهد بر نگرش کارکنان وبه تبع آن بر رفتار آنان تاثیر گذار می باشد.

کلیدواژه ها:

نگرش کارکنان ، ساختارنظام اداری ، رفتار سازمانی