بررسی تاثیر وظایف منابع انسانی و عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی سرمایه های روان شناختی در سازمان بهسیستی استان مازندران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 319
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DHCONF01_023
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
هدف از انجام پژوهش بررسی تاثیر وظایف منابع انسانی و عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی سرمایه های روان شناختی و اجتماعی در سازمان بهزیستی استان مازندران می باشد. جامعه آماری این تحقیق 220 از مدیران و کارکنان سازمان بهزیستی بوده که از بین این تعداد با استفاده از جدول کرجسی مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 136 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از روش میدانی و کتابخانه ای استفاده گردیده است. این تحقیق از حیث هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. این پژوهش در قسمت امار استنباطی، ابتدا با آزمون کولموگروف- اسمیرنوف (k-s) نرمال بودن توزیع داده ها سنجیده شده و از آنجا که توزیع داده ها نرمال بوده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رتبه بندی فریدمن برای سنجش متغیرها استفاده شده است جهت گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ 0/86 بدست آمده است. نتایج این بررسی ها نشان می دهد که بین فعالیت منابع انسانی و عملکرد سازمان رابطه وجود دارد. بین سرمایه روانشناختی و عملکرد رابطه وجود دارد، همچنین بین فعالیت های منابع انسانی و سرمایه روانشناختی رابطه وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مصطفی کاکاویی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قایمشهر، قایمشهر، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :