بررسی رابطه انگیزش شغلی دو عاملی هرزبرگ با ارتقای کیفیت عملکرد کارکنان فرودگاه های غرب کشور

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,841

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

DHCONF01_042

تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396

چکیده مقاله:

انگیزش عامل مهمی در عملکرد کارکنان و ارتقای کیفیت شغلی نیروی انسانی به شمار می رود. هدف از این مطالعه بررسی رابطهموجود میان عوامل انگیزشی و بهداشتی (نظریه دو عاملی هرزبرگ) بر ارتقای کیفیت عملکرد کارکنان فرودگاه های غرب کشور میباشد.پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی یعنی رابطه بین یک متغیر مستقل با متغیر وابسته می باشد. جامعه آماریپژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل در فرودگاه های غرب کشور به تعداد 290 نفر می باشد که حجم نمونه ای بدست آمده به روشکوکران برابر با 165 نفر با اطمینان 95 درصد و خطایی کمتر از %5 بدست آمده است.برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه هایاستاندارد (انگیزش شغلی هرزبرگ و عملکرد شغلی پاترسون استفاده شده است.یافته های پژوهش نشان می دهد که در بین مولفههای عوامل انگیزشی موقعیت شغلی دارای بیشترین میانگین (1/91) و ماهیت کاری دارای کمترین میانگین (1/62) می باشد و در بین مولفه های بهداشتی ارتباط در بین کارکنان دارای بیشترین میانگین (1/80) و خط مشی و محیط کاری دارای کمترین میانگین (1/47) می باشد.این مطالعه نشان می دهد که در بین عوامل انگیزشی و بهداشتی موقعیت شغلی و ارتباط، روابط شخصی با همردیفان مهم ترین عوامل و با عملکرد شغلی کارکنان نیز رابطه وجود دارد. و کمترین اهمیت مربوط به عوامل ماهیت کاری و خط مشی و محیط کاری می باشد. در ضمن دیگر عوامل انگیزشی و بهداشتی با ارتقای کیفیت شغلی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عوامل انگیزشی ، عوامل بهداشتی ، کارکنان فرودگاه های غرب کشور

نویسندگان

حسین فاطمی

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی

محمد طاهری روزبهانی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد بروجرد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آزادارمکی، تقی(1381) نظریه های جامعه شناسی، چاپ دوم، تهران، انتشارات ...
  • ادیبی، حسین و انصاری، عبدالمعبود(1383) نظریه های جامعه شناسی، چاپ ...
  • استیفن، رابینز(1376) تئوری سازمان(ساختار، طراحی، کاربردها)ترجمه: سید مهدی الوانی و ...
  • اسکیدمور، ویلیام(1385) تفکر نظری در جامعه شناسی، ترجمه: علی محمد ...
  • الوانی، مهدی(1380) مدیریت عمومی، انتشارات تهران، چاپ اول. ...
  • الوانی، مهدی(1370).«پژوهشی در زمینه برخی از مشکلات سازمانی و عدم ...
  • ایران نژاد پاریزی، مهدی و گهر پرویز، ساسان(1373) سازمان و ...
  • بخشی علی آبادی، حمید و همکاران(1383) عوامل موثر بر ایجاد ...
  • پرهیزکار، کمال(1368) روابط انسانی در مدیریت، چاپ اول، انتشارات اشراقی. ...
  • ترانس، میچل(1373) مردم در سازمان زمینه رفتار سازمانی، ترجمه: حسین ...
  • توسلی، غلامعباس(1380) نظریه های جامعه شناسی، چاپ هشتم، تهران؛ انتشارات ...
  • جزئی، نسرین(1378) مدیریت منابع انسانی، تهران، نشر نی، چاپ دوم. ...
  • دسلر، گری(1381)، مبانی مدیریت منابع انسانی، ترجمه: علی پارسائیان و ...
  • دولان شیمون آل، رندال اس، شولر اف(1375) مدیریت امور کارکنان ...
  • دلاور، علی(1380) روش تحقیق در روان شناسی و علوم تربیتی، ...
  • دستگردی، محمدوحید(352 1)«تطبیق شخص با شغل» مدیریت امروز، دوره چهارم، ...
  • دفت، ریچارد دال(1374) تئوری سازمان و طراحی ساختار، ترجمه: پارسائیان ...
  • دیلینی، تیم(1388)نظریه های کلاسیک جامعه شناسی، ترجمه: بهرنگ صدیقی و ...
  • رابینز، استیفن و تیمو تی حاج(1389)رفتار سازمانی: ترجمه مهدی زارع، ...
  • رابینز، استیفن(1381) رفتار سازمانی، ترجمه: علی پارسائیان و سید محمد ...
  • رحیم دل قادر، طاهره(1382) بررسی اثرات انگیزشی پرداخت پاداش در ...
  • ریترز، جورج(1381) نظریه های جامعه شناسی در دوران معاصر، ترجمه: ...
  • سید جوادین، سید رضا(1382) مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان، ...
  • شرمر هورن، جان آر و سایر همکاران(378 1)مدیریت رفتار سازمانی، ...
  • صادقپور، ابوالوفضل(352 1)«مدیریت بر جامعه و دانشمند»، مدیریت امروز، دوره ...
  • عبدالهی، بیژن(1385) توانمند سازی کارکنان، تهران: نشر ویرایش. ...
  • کاپلان، رابرت؛ نورتون، دیوید(2008) دستاورد اجرا متصل ساختن استراتژی به ...
  • کاشانیان، منصور(1370) «تاثیر روحیه بر کار» مقاله یابی درباره مبانی ...
  • کوکلان، هوشنگ(1358) رفتار سازمانی روابط انسانی، دانشکده علوم اداری و ...
  • کهن، کوئل(1368) تئوری های سازمان و مدیریت، جلد اول، انتشارات ...
  • میرسپاسی، ناصر(1366) مدیریت منابع انسانی و روابط کار، تهران، نقش ...
  • مورهد، گریفین(1374)رفتار سازمانی، ترجمه: مهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده، تهران: ...
  • کوزو، لوئیس؛ روزنبرگ، برنارد(1383) نظریه های بنیادی جامعه شناختی، چاپ ...
  • مازلو، آبراهام، اچ(1372) انگیزش و شخصیت، ترجمه: احمد رضوانی، مشهد: ...
  • میچل، ترانس(1373) مردم در سازمانها، ترجمه: حسین شکرکن، تهران، انتشارات ...
  • هرسی، پاول و کنت، بلانچارد(978 1)مدیریت رفتار سازمانی: ترجمه قاسم ...
  • Armstrong, M(199 1). Personal management practice. 4t ed: Kogan, pp. ...
  • Herzberg, feredrick & et.al, (1959) The motivation to werk, second ...
  • Herzberg, F .(2003), One more time: How do you motivate ...
  • Herzberg.F, Mausner.B, Snyderman.B, (1959), The motivation to work. new York ...
  • john Wiley & sons Igun, N, S _ (2 008), ...
  • Hersy, pavl & blanchrd, kenth, h.(1988) management of organization behavior. ...
  • Linder, J.(1998), "Understanding employee motivation" , Journal of Extension, 36(3), ...
  • Baron R.A &e Grenberg, (1 987) behavior in Organizations third ...
  • Arnold.H.J e Feldman D.C(1986) Organization behavior. ...
  • نمایش کامل مراجع