تحلیل ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش و نوآوری کارکنان سازمان تامین اجتماعی

هدف از پژوهش حا ضر برر سی رابطه مولفه های مدیریت دانش و نوآوری کارکنان ا ستانداری ا ستان سیستان و یلوچستان می با شد. جامعه آماری مورد مطالعه را کارمندان سازمان تامین اجتماعی استان سسیتان و بلوچستان به تعداد 350 نفر تشکیل میدهند و حجم نمونه بر ا ساس جدول مورگان 180 نفر تعیین گردید. برای جمع آوری اطلاعات از دو پر س شنامه ا ستاندارد مدیریت دانش و نوآوری کارکنان استفاده شده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات با کمک نرم افزار SPSS19 و با استفاده از روشهای آماری متناسب همانند ضریب همبستگی ا سپیرمن، آزمون تی تک نمونه ای و رگر سیون گام به گام انجام شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین مدیریت دانش و ابعاد آن با نوآوری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. که از بین مولفه های مدیریت دانش با توجه به یافته های جدول رگرسیون مولفه کسب دانش بیشترین تاثیر را بر نوآوری کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، کسب دانش ، انتقال دانش ، نوآوری