تاثیر رهبری تحول آفرین بر هوش هیجانی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهر زاهدان

هوش هیجانی نیز، یکی از مفاهیم تازه در حیطه روابط کارکنان و مدیر ا ست که توانایی افراد را در شناخت و کنترل هیجانات در خود و دیگران می ستجد. بنابراین در این پژوهش به بررسی و تحلیل رابطه بین دو متغیر هوش هیجانی و رهبری تحول آفرین پرداخته شده ا ست. جامعه آماری این تحقیق مدیران سازمان جهاد ک شاورزی شهر زاهدان بود که با توجه به آن حجم نمونه برابر با 35 نفر تعیین شد. داده های مربوط به هوش هیجانی به وسیله پرسشنامه قابلیت های عاطفی گولمن و داده های مربوط به سبک رهبری معنوی تحول آفرین به وسیله پرسشنامه چند عاملی رهبری بس و آوولیو جمع آوری گردید. تحلیل اطلاعات با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن حاکی از این است که رابطه بین هوش هیجانی با سبک رهبری معنوی تحول آفرین معنادار است. بعلاوه تمامی مولفه های هوش هیجانی با سبک رهبری معنوی تحول آفرین رابطه معناداری دارند. همچنین تحلیل رگرسیون چند عاملی بیانگر این است که از میان مولفه های هوش هیجانی، خود آگاهی و مدیریت روابط بیشترین تاثیر را در رهبری معنوی تحول آفرین دارند.

کلیدواژه ها:

رهبر ، هوش هیجانی ، رهبری تحول آفرین ، رهبری مبادله ای ، رهبری عدم مداخله گر