کاربرد تحلیل عاملی درتعیین تحلیل رفتگی شغلی بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان زنجان)

این مطالعه درصدد بررسی تاثیر تحلیل رفتگی شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان زنجان می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه این پژوهش به روش کوکران به تعداد 57 نفر انتخاب گردیدند. سپس با استفاده از پرسشنامه های استاندارد تحلیل رفتگی مسلش MBI درسال 1980 با سه بعد خستگی عاطفی ، عملکرد شخصی و مسخ شخصیت و نیز پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی پورتر 1974 با استفاده از روش آماری معادلات ساختاری و نرم افزار AMOS نتایج تحقیق نشان داد که مقدار RMSEA برابر با 0/034 می باشد. شاخص های GFI ، NFI ، IFI و CFI به ترتیب برابر با 0/951، 0/928، 0/937، 0/943 و همچنین بار عاملی بین متغیر تحلیل رفتگی و تعهد سازمانی برابر -0/729 و مقدار نسبت بحرانی -11/039 داشت به عبارتی تحلیل رفتگی بر تعهد سازمانی تاثیر منفی داشت. همچنین مسخ شخصیت، عملکرد فردی و خستگی عاطفی به ترتیب رتبه اول تا سوم تاثیر گذاری بر تحلیل رفتگی را داشتند.

کلیدواژه ها:

تحلیل رفتگی ، تعهد سازمانی ، کارکنان