بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با استقرار مدیریت کیفیت جامع در سازمان بیمه مرکزی ج.ا.ا
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 428
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DHCONF04_085
تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1398
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین توانمند سازی کارکنان واستقرار مدیریت کیفیت جامع می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان سازمان بیمه مرکزی ایران که در سال 1396 مشغول به فعالیت هستند، می باشد، که به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی یک نمونه 117 نفر انتخاب شده است.برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی 15 سیوالی اسپریتزر 1998 و پرسشنامه مدیریت کیفیت جامع 40 سیوالی اسپینوال 2006 استفاده شده است که روایی آن از طریق تحلیل محتوی تایید شده است و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد آزمون قرار گرفته است که مقدار آلفای توانمند سازی 0/938 و مقدار آلفای مدیریت کیفیت جامع 0/755 می باشد. معناداری رابطه بین متغیر های مستقل ومتغیر وابسته از روش همبستگی پیرسون مورد آزمون قرار گرفت و معناداری تمامی رابطه ها مورد تایید قرار گرفت. همچنین برای بررسی مناسب بودن وضعیت ابعاد توانمند سازی کارکنان از آزمون میانگین یک جامعه استفاده گردید که مناسب بودن وضعیت آنها تایید شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن شهسوار
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی از دانشگاه آزاد اسلامی سیرجان
جلال خرم
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)