بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان

تعهد سازمانی در مدیریت و ادبیات علوم رفتاری عامل مهمی در روابط بین افراد و سازمان ها می باشد. در این مقاله به ابعاد تعهدسازمانی از دیدگاه آلن و مایر پرداخته شده است. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان می باشد.پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و جمع آوری اطلاعات توصیفی- پیمایشی و از حیث اجرا میدانی می باشد.نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان می دهد که رابطه مثبت و معنا داری بین تعهد عاطفی و عملکرد کارکنان وجود دارد، بنابراینچنانچه کارکنان، با سازمان خود ارتباط عاطفی و احساس تعلق شدیدی داشته باشند با انگیزه و علاقه بیشتری در سازمان مشغول بهکار خواهند شد. بین تعهد مستمر کارکنان با عملکرد آنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد در این راستا هر چه فرصتهای شغلیبرای فرد در خارج سازمان کمتر و سرمایه گذاری های او بیشتر باشد احتمال ترک خدمت کمتر خواهد بود. همچنین مشاهده شد کهرابطه مثبت و معنا داری بین تعهد هنجاری و عملکرد کارکنان وجود دارد، بنابراین اگر کارکنان به وفاداری، ادامه فعالیت و انجام کاردر سازمان اعتقاد داشته باشند و این امور را وظیفه و تکلیف خود بدانند، تمایل بیشتری برای عملکرد بالاتر و بهتر خواهند داشت

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری ، عملکرد کارکنان