بررسی تاثیرات به کارگیری مدیریت استعداد و سیستم ارزیابی عملکرد بر تعهد کارکنان

سرمایه انسانی در فضای رقابتی جهان امروز، مهمترین و با ارزشترین سرمایه ی کشورهاست. با توجه به این اقتصاد متغیر، نیروی کار مستعد و واجد شرایط، بسیار کم است. از اینرو شناسایی، جذب، به کارگیری، توسعه، رشد و جایگزینی این سرمایه در این فضا، مهمترین تصمیم برای مدیران سازمانها به شمار می آید. مدیریت استعداد فرآیند پیچیده ای برای سازمان است، اما سازمان به کارمندان با استعداد برای افزایش عملکرد نیاز دارد. در این بخش مشکل اساسی یافتن یا مدیریت استعداد نیست، بلکه ارایه تعهد برای نگهداشت است به خاطر اینکه از نگاه مدیریت استراتژیک، ایجاد عملکرد پایدار، دایمی و بالا مهم است و آن تنها با تعهد کارمندان امکان پذیر است. در داخل چهارچوب سیستم ارزیابی عملکرد، مطالعه ما بر چگونگی تاثیر مدیریت استعداد بر روی تعهد کارمندان تمرکز دارد. جمعآوری داده ها از طریق مطالعات کتابخانهای صورت گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که مدیریت استعداد یکپارچه شده رویه های منابع انسانی و سیستم عملکرد تاثیر مثبتی بر تعهد کارمندان دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، ارزیابی عملکرد ، تعهد