تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد مالی شهرداری ها(مطالعه موردی: شهرداریهای استان چهارمحال و بختیاری)

پژوهش حاضر، با هدف تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد مالی شهرداریهای استان چهارمحال و بختیاری انجام گرفته است انجام یافته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت روش، توصیفی –پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری، کلیه ی مدیران و کارشناسان شهرداریها به تعداد 195 نفر است و از نمونه ای 130 نفری به روش نمونه گیری تصادفی ساده و در دسترس جهت جمع آوری داده های آماری استفاده شده است. داده های آماری بوسیله پرسشنامه های محقق ساخته در خصوص شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد مالی مبتنی بر شاخصهای پژوهش استفاده گردید که روایی پرسشنامه ها به صورت صوری و محتوایی مورد تایید متخصصان و کارشناسان، قرار گرفت و پایایی پرسشناه هها با ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب با 0/896 و 0/947 تایید گردید. از آمار توصیفی شامل معیارهای میانگین و انحراف معیار و از آمار استنباطی و مدل معادلات ساختاری در بررسی فرضیه های پژوهش استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که، در حالت کلی شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد مالی شهرداریها تاثیر داشت.((ß = 0,55 همچنین ابعاد شیوه های مدیریت منابع انسانی شامل (فرهنگ اجتناب ناپذیری((ß = 0,45، سیاستهای نوآورانه((ß = 0,38، ارتباطات((ß = 0,47، کار تیمی((ß = 0,54، تصمیم سازی اشتراکی(()ß = 0,51 بر عملکرد مالی شهرداریها، معنیدار بود.

کلیدواژه ها:

شیوه های مدیریت منابع انسانی ، فرهنگ اجتناب ناپذیری ، سیاستهای نوآورانه ، ارتباطات ، کار تیمی ، تصمیم سازی اشتراکی.