CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ضرورت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۱۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: DMEDFM02_047
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۶۷.۰۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ضرورت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمان

  زینب مهمدی کربلایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی کشاورزی-ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین خوزستان، اهواز
  مسعود برادران - دانشیار و عضو هیئت علمی گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین خوزستان، اهواز
  بهمن خسروی پور - دانشیار و عضو هیئت علمی گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین خوزستان، اهواز

چکیده مقاله:

بیشتر اندیشمندان بر این باورند برای پیشبرد اهداف در زندگی، آن چه مهم است مدیریت آن می باشد که مجهز به فنونی پیچیده و اصولی پویا است. مدیریت استراتژیک یکی از انواع مدیریت بوده که امروزه بیشتر مورد توجه مدیران است و بهکارگیری آن درون هر سازمانی به نظر بسیار مهم می باشد، زیرا در بهبود عملکرد فضای کار درون سازمان ها و تولید بهتر بسیار مؤثر می باشد، از این رو با افزایش برنامه های مدیریت استراتژیک درون سازمان ها، مدیریت استراتژیک منابع انسانی بعنوان مهمترین مزیت رقابتی در تولید ثروت درون سازمان ها با اهمیت تر خواهد شد که نتیجه آن افزایش درآمد، بازگشتسرمایه، رشد در بازار رقابت و همچنین به همکاری و مشارکت بین سازمان های مختلف که موجب سازگاری و انعطاف پذیری بیشتر با تغییرات محیط اطراف شده، کمک نموده و در نهایت سرعت، کیفیت، و قدرت رقابت را افزایش می دهد، برای رسیدنبه این مهم استفاده از شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی نظیر آموزش به کارکنان، و یادگیری سازمانی می تواند موجب افزایش توانایی کارکنان در جمع آوری و تفسیر اطلاعات از منابع خارج از سازمان شده و مزایای رقابتی حاصل از روابط میان سازمان ها را در زنجیره ی تولید افزایش دهد. این مقاله که به روش مروری و با استفاده از منابع مکتوب و سایت هایاینترنتی تدوین شده است سعی دارد، به بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی، اهداف و تأثیر آن در بهبود عملکرد و تولید پرداخته و مدل های مدیریت استراتژیک و مدیریت استراتژیک منابع انسانی و پیامدهای به کارگیری مدیریت استراتژیک منابع انسانی در افزایش توان رقابتی سازمان ها را مطرح، و در این زمینه راهکارهای لازم را ارائه نماید

کلیدواژه‌ها:

مدیریت استراتژیک، منابع انسانی، سازمان، عملکرد، رقابت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-DMEDFM02-DMEDFM02_047.html
کد COI مقاله: DMEDFM02_047

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهمدی کربلایی, زینب؛ مسعود برادران و بهمن خسروی پور، ۱۳۹۳، ضرورت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمان، دومین کنفرانس ملی پویایی مدیریت، توسعه ی اقتصادی و مدیریت مالی، شیراز، شرکت پندار اندیش رهپو، https://www.civilica.com/Paper-DMEDFM02-DMEDFM02_047.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مهمدی کربلایی, زینب؛ مسعود برادران و بهمن خسروی پور، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (مهمدی کربلایی؛ برادران و خسروی پور، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • نقش تفاوت های برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت منابع انسانی در سازمان ها برای کسب و کارهای کوچک و بزرگ [مقاله کنفرانسی]
  • اقدسی، محمد. ذگردی، حسام الدین. اسکندری، حمیدرضا و ملیحی، احسان، ... (مقاله ژورنالی)
  • اکبری، جلال و اکبری، محمد، (۱۳۹۱). "بررسی و تبیین جایگاه ...
  • امین، فرشته. جوادین، رضا و رمضانی، علی، (۱۳۹۳). "تدوین مدل ... (مقاله ژورنالی)
  • نقش مدیریت استراتژیک در توسعه سرمایه انسانی سازمانها [مقاله کنفرانسی]
  • ارائه الگوی کاربردی جهت یکپارچه سازی سیستم های اطلاعاتی با بهره گیری از مدیریت استراتژیک [مقاله کنفرانسی]
  • استفاده از داده کاوی در رهبری و مدیریت استراتژیک [مقاله کنفرانسی]
  • جعفریان، مهدی و خیرخواه، امیرسامان، (۱۳۹۱). "ارائه رویه نظام مند ...
  • علی احمدی، علیرضا، (۱۳۸۰)." یک مدل بهینه سازی ریاضی برای ... (مقاله ژورنالی)
  • غفاری، رحمان. نظری، محسن. افضلی، شیما و عمرانی فر، میثم، ...
  • غلامزاده، داریوش و جلالی، سونیا، (۱۳۹۱). "تدوین استراتژی منابع انسانی ... (مقاله ژورنالی)
  • مدیریت استراتژیک منابع انسانی، راهبردی برای توسعه عملکرد سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • تاثیر استراتژی مدیریت ذینفعان و اهمیت ذینفعان بر مسوولیت اجتماعی شرکت مطالعه موردی: شرکت های کوچک شهر تهران [مقاله کنفرانسی]
  • نقش منحنی یادگیری بر مدیریت استراتژیک صنایع ذوب فلزات [مقاله کنفرانسی]
  • کاربرد تصمیم گیری چند شاخه فازی در اولویت بندی استراتژی های رقابتی (مطالعه موردی: صنعت سیمان) [مقاله کنفرانسی]
  • یدالهی فارسی، جهانگیر و حسینی، مجتبی، (۱۳۸۶). "چشم‌اندازی نو در ...
  • Dutot, V. Bergeron, F and Raymond, L. (2014)." Information management ...
  • Lengnick-Hall , C _ Beck, T and Lengnick-Hall. M. L. ...
  • Mcmahan, G.C.; Virick, M and Wright, P.M. (1999)." Alternative theoretical ...
  • Way, S. A & Johnson, D. E. (2005)." Theorizing about ...
  • Werbel, J.D and DeMarie, S. M. (2005)." Aligning strategic human ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۲ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۳۹۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.