مدلی برای سنجش رضایت کارکنان اتاق عمل از زمانبندی عمل ها در بیمارستان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,618
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DMEDFM02_058
تاریخ نمایه سازی: 6 آذر 1393
چکیده مقاله:
یکی از وظایف چالش برانگیز در حوزه بهداشت و درمان و به ویژه در بیمارستان ها زمانبندی اتاق های عمل جراحی می باشد که پیامدهای شگرفی بر بیماران و همچنین کارکنان اتاق عمل دارد. از آنجایی که اتاقهای عمل جراحی یکی از مراکزهسته ای در بیمارستانها بشمار میآیند نمیتوان عدم وجود زمانبندی و برنامهریزی بهینه و رضایت پرسنل را در آنها نادیده گرفت زیرا که در صورت نبود هر کدام از این دو مورد یاد شده بیمارستان در معرض بحران جدی قرار خواهد گرفت. به همیندلیل است که مدیریت بیمارستان بایستی به ایجاد برنامه زمانبندی که رضایت کارکنان اتاق عمل را نیز در بر داشته باشدتوجه فراوان نماید. بررسی اینکه کدام تکنیک در انجام زمانبندی بیمارستان مناسب ترین روش می باشد و یا اینکه چگونه بتوان بهینه ترین زمانبندی را در اتاق عمل داشت درو از بررسی و اهداف این پژوهش قرار دارد. هدف از این پژوهش بررسیاندازهگیری مدلی برای سنجش رضایت کارکنان اتاق عمل از زمانبندی عمل ها در بیمارستان و اهمیت زمانبندی و عوامل تاثیر گذار بر رضایتمندی کارکنان اتاق عمل از زمانبندی موجود می باشد به دیگر سخن این پژوهش در پی این است که نشان دهد آیا نبود رضایتمندی از زمانبندی موجود در میان پرسنل اتاق عمل، منجر به ترک خدمت کارکنان اتاق عمل و بحران درمدیریت بیمارستان می گردد. عدالت توزیع بارکاری، تعهد شغلی، ترک شغلی، ترجیحات کارکنان اتاق عمل از جمله عواملی است که در بررسی رضایتمندی از زمانبندی بررسی شده است. پس از بررسی ادبیات نظری پژوهشهای گذشته مدل مفهومی ارائه شده مناسب ترین مدل برای پیاده سازی و اندازه گیری شاخصهای این پژوهش شناخته گردیده است. این مدل بااستفاده از روش کمینه مربعات جزئی که یکی از روشهای آماری میباشد مورد اندازه گیری قرار گرفته است و در یکی از بزرگترین بیمارستان های شهر شیراز به کار گرفته شده است. یافته های این پژوهش بیانگر آن است که نبود زمانبندی بهینه در اتاق عمل منجر به نارضایتی و طبعا ترک شغلی پرسنل میگردد و حتی تعهد شغلی نمیتواند اهمیت زمانبندی در اتاق عمل را از بین ببرد و منجر به رضایت کارکنان از وضع موجود گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
خداکرم سلیمی فرد
دانشگاه خلیج فارس، دانشکده ی ادبیات و علوم انسانی، بوشهر
حمید شاهبندرزاده
دانشگاه خلیج فارس، دانشکده ی ادبیات و علوم انسانی، بوشهر
سنا مگاطیف
دانشگاه خلیج فارس، دانشکده ی ادبیات و علوم انسانی، بوشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :