بررسی تأثیر مدیریت دانش در سازمان های مجازی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 724

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

DMEDFM02_113

تاریخ نمایه سازی: 6 آذر 1393

چکیده مقاله:

در سازمان مجازی ، روابط بین کارکنان ، مدیران ، شرکا ، مشتریان و فروشندگان پیوسته به صورتی بی قاعده آغاز و پایان می پذیرد . این تغییر و تبدیل پیوسته با ارزش ترین سرمایه سازان یعنی دانش آن را به خطر می اندازد . بدون مدیریت مناسببیشتر دانش ایجاد شده از طریق این روابط ممکن است از دست برود . این ریسک به خصوص برای دانش فردی که از طریق گسترش روابط با روندهای جدید به دست آمده ، محتمل است . اما حتی دانش آشکار سازمانی نیز اگر به روشی اصولی کسب یا تفسیر نشود ، ممکن است از دست برود . مدیریت دانش موثر وقتی کامندان و شرکاء روابط خود را با شرکت خاتمه میدهند ، سازمان ها را قادر می سازد خود را در برابر زیان هایی که می بینند محافظت کنند و همچنین ازدیاد ایده های کلیدی در زیر مجموعه های سازمان را تسهیل کرده و همکاری را بین تیم های مختلف کاری افزایش می دهد .سیستم های مدیریت دانش را می توان با استفاده از تکنولوژی های کنونی و قریب الوقوع که مدیریت دانش سازمانی را تسهیل می کنند گسترش داد . کلیه مراحل مدیریت دانش از فراگیری آن گرفته تا فهرست بندی ، شرح ، انتقال و توزیع می تواند مورد حمایت قرار گیرد . با این حال ، تکنولوژی عاملی ضروری است ولی برای دستیابی به اهداف مدیریت دانش ، کافی نیست سیاست های مدیریتی راباید برای بررسی مشارکت ، حسابرسی ، شرح معنایی ، توزیع و امور شخصی نیز به کار برد

نویسندگان

محمدرضا زین الدینی

مربی، عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور- ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، سید مهدی _ 1391 مدیریت عمومی، تهران : نشر ...
  • Argote L . (2007). Organizational Learning Creating Retaning and Transfering ...
  • Argyris C. and D.A. Schon (2009) _ Organizational Learning : ...
  • Cangelosi V.E and W.R Dil (2005) _ Organizational Learning : ...
  • Chandler A.D (2010) _ Inventing the electronic century : the ...
  • Collins H.M.(2007). The structure of knowledge _ social Research .60, ...
  • Gianforte G.2010 _ The Insiders Guide to custormer service on ...
  • http ://www _ bri nt. c onm/p apers/orglrng .htm ...
  • Huber G.P. (2009). Organizational Learning : The Contributing Processes and ...
  • Lam A. _ Tacit Knowledge, Organizational Learning and Societal Institutions. ...
  • Levitt B.and J.G. March .(2005). Organizational learning Annual Review of ...
  • Malhotra Y.(2011). Organizational learning and learning organizations : An overview ...
  • miner A. (2012). Structural evolution through idiosyncratic jobs: The potential ...
  • Proceedings of the 200 ACM conference On computer personnel research ...
  • Rademacher R.A. (2006). Applying Blooms taxonomy of cognition to knowledge ...
  • Rosalski D.(2009) personal portals : the key to knowledge on ...
  • Senge P.M.(2010) _ the fifth discipline : the art and ...
  • Stepanek, M. 2010. Spread the knowho. Business Week _ biz. ...
  • Telleen S.L (2011). Intranets the new knowledge base _ oracle ...
  • Weick K.E. (2009).The nontraditiont quality of organizational learning organization science ...
  • Wise M. A. _ Individual operator compliance with a decision- ...
  • نمایش کامل مراجع