CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۸۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: DMEDFM02_135
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۵۸.۱۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی

  علی دشتی شفیعی - دکترای معماری و فوق تخصص شهرسازی از دانشگاه معماری و شهر سازی ونیز آیتالیاI.U.A.V.University عضو هیات علمی ، استادیار و مدیر گروه معماری و شهرسازی د
  مهرو سلیمانی - کارشناس مهندسی صنایع از دانشگاه صنعتی اصفهان . دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

آمار و ارقام نشان دهنده گونه هایی از رفتارهای شغلی هستند که در سازمان های مختلف صورت می پذیرد. این گونه رفتارهای شغلی بالاخص برگزیده ترین آن ها نشان از موفقیت سازمان ها دارند که عموما از رفتار درون نقشی کارکنان نشآتگرفته است اما به مرور زمان محققان بین عملکرد های درون نقشی و برون نقشی تمایز قائل شده اند و رفتارهای اختیاری را نیز از رفتارهای وظیفه ای متمایز ساخته اند. از طرفی دیگر به دنبال مطرح شدن مفاهیم روانشناسی هوش شناختی و پس از آن هوش هیجانی در محیط های کاری، بررسی های متعدد نشان دادکه افراد با چیزی بیشتر از جسم، فکر و احساسات، وارددنیای کاری می شوند، آن ها استعداد شخصی و روح منحصر به فرد خود را به همراه می آورند. روانشناسی، عصب شناسی، انسان شناسی و علوم شناختی نشان می دهد هوش دیگری هم وجود دارد که از آن با نام هوش معنوی، فراهوش یا هوشوجودی یاد می شود که می تواند موفقیت افراد را تحت تأثیر قرار دهد در این مقاله سعی شده است ارتباط بین هوش معنوی و رفتار شهروندی در سازمان های مختلف بررسی گردد. امید اینکه نتایج حاصله جهت بخش راهکارهای مطلوب باشند

کلیدواژه‌ها:

هوش معنوی، هوش متعارف، رفتارهای شهروندی مطلوب، پشتکار- مساعدت- پیروی- جوانمردی- نزاکت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-DMEDFM02-DMEDFM02_135.html
کد COI مقاله: DMEDFM02_135

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دشتی شفیعی, علی و مهرو سلیمانی، ۱۳۹۳، بررسی ارتباط بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی، دومین کنفرانس ملی پویایی مدیریت، توسعه ی اقتصادی و مدیریت مالی، شیراز، شرکت پندار اندیش رهپو، https://www.civilica.com/Paper-DMEDFM02-DMEDFM02_135.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (دشتی شفیعی, علی و مهرو سلیمانی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (دشتی شفیعی و سلیمانی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آقایار، س و شریفی درآمدی، پ(۱۳۸۶). هوش هیجانی سازمانی: کاربرد ... (مقاله ژورنالی)
  • سهرابی، ف(۱۳۸۸).، هوش معنوی، هوش انسانی، فصلنامه روانشناسی نظامی، سال ... (مقاله ژورنالی)
  • الهیاری، م(۱۳۸۸). رابطه حمایت های سازمانی ادراک شده با رفتار ...
  • سبحانی نژاد، م. یوزباشی، ع.ر و شاطری، ک(۱۳۸۹). رفتار شهروندی ...
  • بهاری فر، ع. و جواهری کامل، م(۱۳۸۹) بررسی پیامدهای ارزش ... (مقاله کنفرانسی)
  • موسوی، ح. طالب زاده، ه.م و شمس مورکانی، غ. ر(۱۳۹۰). ... (مقاله ژورنالی)
  • وارث، ح. رستگار، ع.ع. زراعت کار، س و رفعتی آلاشتی، ...
  • رجایی، ع.ر(۱۳۸۹). هوش معنوی: دیدگاه ها و چالش ها، پژوهشنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • حسین چاری، م و ذاکری، ح. ر(۱۳۸۹). تاثیر زمینه های ... (مقاله ژورنالی)
  • Oplatka, I(2006) _ "Going beyond role expectations: Toward an understanding ...
  • Amram, j.y(2005)." Intelligence beyond IQ: The contribution of emotional and ...
  • Degroot, T& Brownlee, A.L(2005)." Effect of department Structure on the ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.