CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین هوش عاطفی مدیران با مشارکت کارکنان ( مطالعه موردی در شهرداری همدان)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۶۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: DMEDFM02_139
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۷۶.۲۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین هوش عاطفی مدیران با مشارکت کارکنان ( مطالعه موردی در شهرداری همدان)

  مینا نادربیگی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
  فریدون سلیمی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
    حسین سلیمانی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر

چکیده مقاله:

منابع انسانی از اساسی ترین منابع استراتژیک هر سازمانی است . بدون تردید موفقیت سازمانها و محیط های کاری به استفاده کارآمد از منابع انسانی بر پایه علوم رفتاری وابسته است . برای رویارویی با چالش استفاده کارآمد از این منبع، شناخت هرچهبیشتر و جامعتر مفاهیم و سازه های مربوط به منابع انسانی و ابزارهای خاص آن لازم است و در نهایت مهارت استفاده از این سازه ها و ابزارها امری ضروری است. طرح پدیده هوش عاطفی و اثربخشی آن در حل معضلات و مشکلات منابع انسانی، این پدیده را به یکی از پر بحث ترین موضوعات روانشناسی در طی ده سال گذشته تبدیل کرده است. این تحقیق با عنوان بررسی رابطه بین هوش عاطفی مدیران بامشارکت کارکنان در شهرداری همدان با هدف بررسی دو متغیر اصلی تحقیق انجام شده است و با استفاده از مدل هوش عاطفی گلمن که مبتنی بر چهار بعد خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی، مدیریت روابط می باشد، به فرضیه سازیپرداخته است. روش تحقیق استفاده شده در این پژوهش، روش توصیفی و پیمایشی بوده است و پرسشنامه مهمترین ابزار گردآوری اطلاعات0 داشته است. / بوده است که پایایی برابر 866 متغیر های خود مدیریتی و آگاهی اجتماعی بیشترین اهمیت در میان عوامل هوش عاطفی مدیران را دارا هستند و پس ازآنها به ترتیب مدیریت روابط و خود آگاهی قرار دارند. در انتهای تحقیق نیز بر اساس نتایج بدست آمده پشنهاداتی در راستای تقویت هوش عاطفی مدیران و مشارکت کارکنان ارائه شده است.

کلیدواژه‌ها:

هوش عاطفی مدیران، خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی، مدیریت روابط و مشارکت کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-DMEDFM02-DMEDFM02_139.html
کد COI مقاله: DMEDFM02_139

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نادربیگی, مینا؛ فریدون سلیمی و حسین سلیمانی، ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین هوش عاطفی مدیران با مشارکت کارکنان ( مطالعه موردی در شهرداری همدان)، دومین کنفرانس ملی پویایی مدیریت، توسعه ی اقتصادی و مدیریت مالی، شیراز، شرکت پندار اندیش رهپو، https://www.civilica.com/Paper-DMEDFM02-DMEDFM02_139.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نادربیگی, مینا؛ فریدون سلیمی و حسین سلیمانی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (نادربیگی؛ سلیمی و سلیمانی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رضائیان، ع (۱۳۸۳)، مبانی سازمان و مدیریت، تهران، انتشارات سمت، ...
  • عروقی موفق، ل (۱۳۸۳)، مطال‌عه تغییرات هوش هیجانی بر اساس ...
  • فروغی‌نسب، ر (۱۳۷۸) تبیین راهکارهای عملی افزایش مشارکت کارکنان در ...
  • گلمن، د؛ بویاتزیس، ر؛ مک کی، آ (۱۳۸۵)، هوش هیجانی ...
  • ملازمیان، م (۱۳۸۸) بررسی رابطه ابعاد هوش عاطفی مدیران پرستاری ... (مقاله ژورنالی)
  • مقدمی، م (۱۳۸۶)، بررسی هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری ...
  • گولمن، د (۱۳۸۱) رهبری اصیل: محرک پنهان عملکرد برتر، گزیده ...
  • گولمن، د (۱۳۷۹) هوش عاطفی، بلوچ، حمید رضا، چاپ اول، ...
  • سیاروچی، ف؛ مایر، ج (۱۳۸۴) هوش عاطفی در زندگی روزمره، ...
  • سبحانی نژاد، م؛ یوزباشی، ع (۱۳۸۷)، هوش هیجانی و مدیریت ...
  • اقدسی، م (۱۳۷۶) جزوه آموزشی حرکت بهره وری در سازمان، ...
  • Brooks, K. and F.M. Nafukho. (2006). Human resource development, social ...
  • Palmer, B., M. Walls, Z.S. Burgess, and C. Stough. (2001), ...
  • Reihaneh Shagholi and etal. (2010), Current thinking and future view: ...
  • Saarni, C 2007, Emotional competence: a developmental perspective, In R, ...
  • Salovey, P & Mayer, JD 1990, 'Emotional Intelligence', Imagination. Cognition ...
  • Salovey, P. and J.D. Mayer. (1990). Emotional Intelligence. Imagination, Cognition, ...
  • Styse, Y. and S.L. Brown. (2004). A review of emotional ...
  • intelligence, For Inclusion in C.R, Snyder & S.J, Lopez, The ...
  • Mayer, John. D & Salovey. P. & Caruso, D. (2002). ...
  • Mandell, Barbara & Pherwani, Shilpa. (2003), Relationship between Emotional Intelligence ...
  • Leary Myleen M& Reilly Micheal D & Brown F William, ...
  • Hunt Niegle & Evance Dee, Predicting Traumatic Stress Using Emotional ...
  • Hann, N 2005, Coping and defending: prices of self environment ...
  • Chi-Sum Wong and other, The Feasibility of Training and Development ...
  • Cherniss, Cary. (2000), Emotional Intelligence; what it is and why ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۵۴۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.