CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی موانع ارتباطات اثر بخش در سازمانها

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۸۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: DMEDFM02_142
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۷۱.۴۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی موانع ارتباطات اثر بخش در سازمانها

  نجیبه عباسی رستمی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان، دانشکده علوم اداری و اقتصاد

چکیده مقاله:

ارتباطات مانند خونی است که در رگ حیات سازمان جریان دارد و نبودن ارتباطات باعث بروز اختلال در قلب سازمان خواهد شد. این نقش حیاتی باعث شده که برخی از ارتباطات به عنوان نیروی حیاتی سازمان نام ببرند. برقراری ارتباطموثر با کارکنان یک علم و فراتر از آن یک هنر است. مدیرانی که مدیریت خود را با توجه به مفاهیم ارتباطات سازمانی اعمال نمایند به وضوح از موفقیت بیشتری برخوردار خواهند گردید. ارتباط مؤثر در یک سازمان موجب بالا رفتن ترازبهره وری، رضایتمندی کارکنان، بالا رفتن انگیزه ی کار مفید و کاهش تضادهای ناشی از فقدان نظام ارتباطی، خواهد شد.بنابراین شناسایی موانع ارتباطی در سازمان و روش های بهبود ارتباطات از اهمیت قابل ملاحظهای برخوردار است. در این مقاله به بررسی مهمترین موانع ارتباطات اثربخش در سازمانها میپردازیم.

کلیدواژه‌ها:

ارتباطات، ارتباطات سازمانی، موانع فردی، موانع سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-DMEDFM02-DMEDFM02_142.html
کد COI مقاله: DMEDFM02_142

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عباسی رستمی, نجیبه، ۱۳۹۳، بررسی موانع ارتباطات اثر بخش در سازمانها، دومین کنفرانس ملی پویایی مدیریت، توسعه ی اقتصادی و مدیریت مالی، شیراز، شرکت پندار اندیش رهپو، https://www.civilica.com/Paper-DMEDFM02-DMEDFM02_142.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عباسی رستمی, نجیبه، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (عباسی رستمی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • شرمرهورن، جان آر. (۱۳۸۶). "مدیریت و رفتار سازمانی"، ترجمه مهدی ...
  • Williams, C. (2011). _ Management _ Sixth edition, South-Westerh Cengage ...
  • استونر، جیمز ای. اف؛ فری من آر. ادوارد و گیلبرت ...
  • آهنچیان، محمدرضا و منیدری، رمضانعلی. (۱۳۸۳). "رابطه ی مهارت های ... (مقاله ژورنالی)
  • فرهنگی، علی اکبر. (۱۳۹۰). " ارتباطات انسانی"، جلد اول، چاپ ...
  • George, J.M. & Jones, G.R. (2012). _ :Unders tanding and ...
  • برکو، ری؛ ولوین، اندرو و ولوین، دارلین. (۱۳۷۸). "مدیریت ارتباطات: ...
  • فرهی، برزو. (۱۳۷۸). "فرهنگ و ارتباطات سازمانی و نقش آن ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز، استیفن و جاج، تیموتی. (۱۳۸۹). "رفتار سازمانی"، ترجمه مهدی ...
  • فخیمی، فرزاد. (۱۳۷۹). _ سازمان و مدیریت"، چاپ اول، تهران: ...
  • S tewart-Gross, B. (2004). "The Leaders C ommunication Toolkit: How ...
  • Hargie, O. and Dickson, D. (2004). "Skilled interpersonal c ommunication ...
  • Bisen, k. (2009). :Business Communic ation _ New Delhi, New ...
  • Griffin, R. W., and Moorhead. G. (2014). _ Org anizational ...
  • Courtland L.B. and Thill. V. (1989). :Business Communic ation Today", ...
  • Daft, R.L. & Marcic, D. (2006). _ :Unders tanding Management', ...
  • هلر، رابرت. (۱۳۸۳). "ارتباط موثر"، ترجمه سید علی میرزایی، تهران: ...
  • Harris, T.E. and Nelson, M.D. (2008). "Applied Organizational C ommunication ...
  • مقیمی، سید محمد .(۱۳۷۶). " مهارتهای شنود موثر "، تدبیر، ...
  • Insley, R.G. (2014). _ Communic ating in Business", Kendall Hun. ...
  • کینیکی، رابرت؛ کریتنر، آنجلو. (۱۳۸۶). _ " , مدیریت رفتار ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۳۲۶۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.