CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مطالعه رابطه بین فضاهای اخلاقی سازمان و بروز بحران‌های سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۳۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: DMHSE01_037
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۸۰.۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه رابطه بین فضاهای اخلاقی سازمان و بروز بحران‌های سازمانی

  دکتر صدیقه خورشید - گروه مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان
فاطمه بهمنی - کارشناسی ارشد مدیریت بحران

چکیده مقاله:

بحران‌ها جزء لاینفک زندگی بشریت شده‌اند و در دهه‌های اخیر بیش از گذشته با شدت و سرعت بیشتری در حال وقوع می‌باشند. بحران‌ها بعنوان رخدادهایی با احتمال کم، و تأثیر زیاد توصیف می‌شوند که کارایی موجودیت (فرد، سازمان، جمامعه و ملل) را مورد تهدید قرار می‌دهند و بوسیله ابهام در علل، اثر، وسائل رفع، و باور به اتخاذ تصمیمات سریع توصیف می‌شوند. آنها متنوع هستند، که عمدتاً به دو دسته طبقه‌بندی می‌شوند: الف - بحران‌های طبیعی ب - بحران‌های ساخته دست بشر. یک نوع بحران ساخته دست بشر، بحران‌های سازمانی هستند، که علل مختلفی دارند. تشخیص علل بحران‌های سازمانی برای محققان حوزه سازمان و مدیریت، و نیز مدیران سازمان‌ها به علت تأثیرگذاری بر روی کارایی سازمان اهمیت بسیاری دارد. در این مقاله تحقیقی، رابطه انواع مختلف فضاهای اخلاقی سازمان با بروز / یا عدم بروز بحران‌های سازمانی مطالعه می‌شود. جامعه آماری تحقیق را سازمان‌های دولتی شهر کرمان تشکیل می‌دهد، که از میان 82 سازمان دولتی، 13 سازمان بطور تصادفی انتخاب شدند. از آزمون‌های آمار توصیفی و استنباطی از جمله آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌های تحقیق استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که فضای اخلاقی ابزاری با بروز بحران‌های سازمانی در سطح 0/05= α رابطه مثبت و معنی‌داری دارد. در حالیکه بین فضاهای اخلاقی قوانین و مقررات و خدمت با بروز بحران‌های سازمانی در سطح 0/05= α و بین فضای اخلاقی خدمت و بروز بحران‌های سازمانی در سطح 0/01= α رابطه منفی و معنی‌داری وجود دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که بین فضای اخلاقی استقلال و بروز بحران‌های سازمانی رابطه معنی‌داری وجود ندارد. استنباطات مدیریتی برای اقدام و تحقیقات آینده ارائه شده است.

کلیدواژه‌ها:

بحران، بحران‌های سازمانی، فضای اخلاقی سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-DMHSE01-DMHSE01_037.html
کد COI مقاله: DMHSE01_037

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خورشید, دکتر صدیقه و فاطمه بهمنی، ۱۳۹۲، مطالعه رابطه بین فضاهای اخلاقی سازمان و بروز بحران‌های سازمانی، کنفرانس ملی مدیریت بحران و HSE در شریانهای حیاتی، صنایع و مدیریت شهری، تهران، شرکت کیمیا خرد پارس، https://www.civilica.com/Paper-DMHSE01-DMHSE01_037.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خورشید, دکتر صدیقه و فاطمه بهمنی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (خورشید و بهمنی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Victor, B..Cullen, J.B.(1 988), "The organizational bases of ethical climates", ...
  • Flannery, B.L, May, D.R.(2000). "Environmenta ethical decision making in the ...
  • _ anizational citizenship behavior: the God solider syndrome! _ ...
  • _ Machold, S.(2004) The qualily of ethid connection: toward virtuous ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۷۱۸۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.