بررسی سیاست های منابع انسانی بر روند شاخص حوادث در دو صنعت ریخته گری

مقدمه: امروزه سیاست گذاری ها و تصمیم گیری های کلان سازمانی به طور چشمگیری با سیستم مدیریت ایمنی ارتباط تنگاتنگی دارد، بطوریکه اعمال هرگونه مداخلات سازمانی منجر به تغییر روند عوامل موثر بر شاخص حوادث می گردد. در این مطالعه به سیاست های منابع انسانی بر روند شاخص حوادث در دو صنعت ریخته گری دربازه زمانی پنج ساله پرداخته شده است. روش کار: در این مطالعه جهت مقایسه شاخص حوادث پنج ساله دو صنعت شرکت ریخته گری بر اساس استاندارد OSHA 1904، آمار اطلاعات مورد نیاز از سال 1389 تا سال 1393 جمع آوری شد و سپس نسبت به تعیین مقادیر شاخص های صنعت اقدام شد و در نهایت با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 20 شاخص های حوادث در دو صنعت از نظر وجود اختلاف و ارتباط معنادار، با استفاده از آزمون های آماری کای دو و آزمون نسبت مورد بررسی قرار گرفت و ا رتباط آن با کاهش نیروی انسانی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته شد. یافته ها: آنالیز اطلاعات نشان داده است که میزان شاخص حوادث در هر دو صنعتدر سال 92 کمترین و در سال 93 بیشترین مقدار دارا بوده است و نسبت تعداد حوادث به تعداد کارکنان در دو صنعت 1 و 2 در طی سال های 89 الی 92 معنادار بوده که میزان معناداری آن به ترتیب عبارت اند از سال 89 (P value=0.002)، سال 90 (P value=0.000)، سال 91 (P value=0.004) و سال 92 (P value=0.011). عواملی همچون سیاست های نیروی انسانی در حوزه HSE و پیمان سپاری فرآیندهای تولیدی از جمله سیاست هایی در تغییر روند شاخص حوادث بوده است. نتیجه گیری: از یافته های این پژوهش می توان چنین نتیجه گیری نمود که کاهش و یا افزایش شاخص های حوادث به طور موثری با سیاست های منابع انسانی سازمان ارتباط دارد.

کلیدواژه ها:

سیاست های منابع انسانی ، شاخص حوادث ، ایمنی ، ریخته گری