شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 588
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DPFSTS06_066
تاریخ نمایه سازی: 6 شهریور 1398
چکیده مقاله:
امروزه با پیشرفت فناوری و ایجاد رقابت بین سازمان ها، کارکنان با فرصت های شغلی زیادی مواجه هستند. این مسئله باعث سخت شدن کار سازمان ها در نگهداشت کارکنان می شود. هدف این تحقیق، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در نگهداشت منابع انسانی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی است. پس از مروری بر ادبیات تحقیق و بهره گیری از نظرات خبرگان و با کمک تحلیل دلفی عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی شناسایی و سپس با استفاده از نظرات 15 نفر از خبرگان و با استفاده از روش AHP عوامل فوق رتبه بندی شدند. با توجه به نتایج بدست آمده چهار عامل شفافیت سازمانی، نظام ارتقاء اثربخش، نظام پرداخت اثربخش و نظام ارزیابی اثربخش شناسایی شده که عامل نظام پرداخت اثربخش با وزن 413 /. بیشترین تاثیر را در نگهداشت منابع انسانی در وزرات بهداشت، درمان و آموزش پزشکی داشته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیمین دانا
دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز
نگار صفاپور
دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور ، اهواز
محمدرضا حمیدی زاده
دانشگاه شهید بهشتی، تهران