بررسی رابطه بین هوش عاطفی مدیران با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات و نهادهای دولتی (استان لرستان)

در این پزوهش به سه ضرورت اصلی که امروزه از جمله مهمترین مسائل مورد توجه محققین و صاحبنظران علوم رفتاری و مدیران منابع انسانی بشمار می روند؛ یعنی هوش عاطفی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی پرداخته می شود. این متغیر در سطح ادارات و نهادهای دولتی استان لرستان مورد بررسی و اندازه گیری قرار گرفتند . هدف اصلی این پژوهش این بود که آیا بین هوش عاطفی و تعهد سازمانی و رضایت شفلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد که هوش عاطفی با پرسشنامه هوش عاطفی بار آن و پوشش پنج مولفه ( درون فردی، سازگاری، خلق و خوی عمومی، میان فردی؛ کنترل تکانه ها و استرس )، تعهد سازمانی با پرسشنامه مودای، استیرز و پورتر و رضایت شغلی با پرسشنامه شاخص توصیف شغلی (JDI) مقیمی، اندازه گیری شدند. جامعه آماری کلیه کارکنان ادارات و نهادهای دولتی استان لرستان می باشند. حجم نمونه از طریق جدول از پیش تعیین شده مورگان تعداد 354 نفر برآورد شد. دادده ها از طریق نرم افزار آماری SPSS تجزیه و تحلیل و برای آزمون فرضیه ها ی مربوط به آن ،از آزمون اسپیرمن استفاده گردید. نتایج به دست آمده در نمونه تحت بررسی نشان داد که با توجه به همبستگی های مستقیم که بین این دو فرضیه وجودد دارد نتیجه می گیریم که بین هوش عاطفی با تعهد سازمانی کارکنان و رضایت شغلی کار کنان رابطه معنا داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش عاطفی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی