تقابل هوش هیجانی و اثربخشی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 383

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

DPFSTS06_312

تاریخ نمایه سازی: 6 شهریور 1398

چکیده مقاله:

با دقت در فعالیت سازمان های قرن جدید می توان فهمید که پس از فروکش کردن تب اتوماسیون و فعالیت های اتوماتیک، سازمانها به ارزش نیروی انسانی واقف شده و در تلاش برای رسیدن به استانداردهای جاری در این زمینه سعی خود را برای جا نماندن از رقابت موجود در بازار دو چندان کرده اند . آرزوی مدیران و ایده آل ترین وضعیت موردنظر مدیران تلاش بیوقفه و رفتارهای مثبت کارکنان جهت تحقق اهداف سازمانی میباشد . در گذشته نه چندان دورتر مدیران این مهم را از طریق پاداش های بیرونی مانند حقوق و دستمزد و ارتقا و ... دنبال نموده اند اما نتایج نشان از اثربخشی کوتاه مدت و گاها بی اثر این فعالیت ها و کاهش انگیزه کارکنان بوده است . اما در سال های اخیر توجه به هوش هیجانی و اثرات آن بر رفتار کارکنان بیشتر موردتوجه واقع گردیده است یکی از مهمترین عوامل موفقیت سازمان، در اختیار داشتن نیروی انسانی توانمند و کارا و بهره مند بودن این نیروی انسانی از هوش هیجانی مناسب می باشد.

نویسندگان

رافعه فیضی ایلخچی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه، پیام نور ایلخچی

بهجت آب چر

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی_مالی، استاد مدعو دانشگاه پیام نور ایلخچی