تبیین رابطه بین مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و ابعاد تعهد سازمانی

مشارکت کارکنان در فرآیند تصمیم گیری و تعهد سازمانی از مورد توجه ترین موضوعات معاصر مدیریت و بویژه مدیریت رفتارسازمانی می باشد. مطالعات گوناگون نشان داده است که مشارکت چنانچه با انگیزه ارج نهادن به دانش و اطلاعات، تجربه و تواناییهای کارکنان و توجه به شرایط تصمیم گیری و میزان بلوغ و پذیرش کارکنان نسبت به تصمیم مورد نظر همراه باشد، بر کاهشمقاومت در برابر تغییرات، کاهش تعارضات، افزایش کیفیت تصمیمات، بهبود روابط، افزایش کارآیی و اثر بخشی، ارتقاء سطح روحیه وارتقای تعهد به سازمان و در نتیجه بهره وری سازمان، موثر خواهد بود. هدف از مطالعه این تحقیق، تبیین رابطه بین مشارکت کارکناندر تصمیم گیری و ابعاد تعهد سازمانی می باشد. نوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان ستادیفرماندهی انتظامی استان مازندران می باشد که با استفاده از فرمول کوکران، 165 نفر به شکل تصادفی طبقه ای به عنوان نمونهآماری این تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای که از دو بخش تشکیل شده است. پرسشنامه استاندارد تعهدسازمانی آلن و می یر (1991) و پرسشنامه محقق ساخته مشارکت در تصمیم گیری تنظیم شده است. پایایی سوالات با استفاده ازفرمول آلفای کرانباخ به ترتیب 0.95 و 0.84 مورد سنجش و تایید قرارگرفت، برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل داده ها از روشآمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون های آماری کولموگروف- اسمیرنوف و همچنین جهت بررسی نرمال بودن متغیرها از ضریب همبستگی با نرم افزار SPSS15 استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین مشارکت درتصمیم گیری و تعهد سازمانی و مولفه های آن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مشارکت ، تصمیم گیری ، تعهد سازمانی ، منابع انسانی