رابطه مشارکت اجتماعی و حس امنیت کارکنان با عملکرد بهینه سازمانی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 620

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

DSCONF02_210

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

نقش اجتماعی که یک سازمان در میان کارکنان خود ایفا می کند، در تعیین سطح موفقیت سازمان بسیار ضروری است. لذااین تحقیق به رابطه مشارکت اجتماعی و حس امنیت کارکنان و موفقیت سازمانی (مورد مطالعه شرکت برق منطقه ایگیلان) پرداخته است. تحقیق حاضر یک مطالعه توصیفی بوده که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری اینتحقیق کارکنان شرکت بر منطقه ای گیلان می باشد. داده های حاصل از پرسشتنامه توسط نرم افزار SPSS18 موردتجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که مشارکت اجتماعی سازمان و حس امنیت کارکنان رابطهمثبت و معناداری با عملکرد بهینه سازمانی (موفقیت سازمانی) دارند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مریم ابراهیمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، گیلان، ایران

رضا آقاجان نشتایی

مربی رشته مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، گیلان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اعرابی، 1971، " مبانی مدیریت منابع انسانی "تهران: دفتر پژوه ...
  • اعرابی، 1912، " استراتژی های مدیریت منابع انسانی " - ...
  • افجهء و همکاران، 1911." بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع ...
  • خوشبخت، 1391، " شناسایی و اولوی تبندی عوامل مدیریت منابع ...
  • Ateej B. Al-Adwan. (2014). Effects of Implementing Strategic Human Resource ...
  • Woerd, L. (2009). HRM and E-HRM in Kuwait and the ...
  • Hashim, Junaidah. (2010) Human Resource Management Practices _ organizational commitment ...
  • Al-AbulJader, S. (2012). The Extent to Which Human Resource Managers ...
  • Schuler, R. S. and Jackson, S. E. (1987). Linking competitive ...
  • Singh, S. (2009). A Study o Employee Participation in Decision ...
  • Singh, S., & Dixit, P. (2011). Employee Involvement: An Approach ...
  • Leat, Mike. El-kot, Ghada.(2007) HRM practices in Egypt : the ...
  • Khalid, M., Ghafar, N., Khalid, A., & Shaheen, S. (2013). ...
  • نمایش کامل مراجع