اثربخشی مدیریت شناختی رفتاری استرس بر ابعاد تعارض کار – خانواده ، کارمندان منطقه ی 4 آبفای شهر اصفهان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 577
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DSCONF02_289
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
تعارض کار- خانواده از جمله عوامل استرس آور ناشی از نقش است، چرا که این تعارض گویای ناهمخوانی و تضاد بین الزامات و خواسته های دو نقش متفاوت است .درگذشته این باور وجود داشت که هرکدام از حیطه های کار و خانواده بر اساس قوانین مخصوص به خود عمل می کنند و باید به طورجداگانه مطالعه گردند . این استدلال امروزه با عقیده ای که رابطه ی بین کار و خانواده را پویا و متقابل می داند جایگزین شده است ؛بدین معنا که نه تنها عامل های محیط کاری بر زندگی خانوادگی تأثیر دارند بلکه مسائل خانوادگی هم تأثیر قوی بر زندگی کاری می گذارند.در این پژوهش به اثر بخشی مدیریت- رفتاری استرس بر ابعاد سه گانه تعارض کار و خانواده پرداختیم . این پژوهش از نوع آزمایش میدانی می باشد . ابتدا بر روی 30 نفر از کارمندان شرکت ابفای اصفهان مراحل آموزش مدیریت شناختی- رفتاری استرس بر اساس برنامه ی آموزشی مدیریت شناختی رفتاری استرس آنتونی و همکاران انجام گردید . آنگاه با استفاده از پرسشنامه ی کار- خانواده ی کارسون نمرات پیش آزمون و پس آزمون سنجش مقایسه گردید . بر اساس نتایج پژوهش مدیریت رفتاری استرس تعارض کار –خانواده را در هر سه بعد زمان ، توانفرسایی و رفتار را کاهش می دهد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شهلا شیرانی
کارشناس ارشد روان شناسی، دانشگاه پیام نور عسلویه
یونس محمدی
دکترا روان شناسی، دانشگاه پیام نور عسلویه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :