CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

اجرای مدیریت منابع انسانی با استفاده از سیستم اطلاعات مدیریت ( MIS ) در جهت چابکی سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۶۶ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EAMS01_082
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۷۰.۴۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اجرای مدیریت منابع انسانی با استفاده از سیستم اطلاعات مدیریت ( MIS ) در جهت چابکی سازمانی

  اعظم خبوشانی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، اصفهان، ایران
  حمیدرضا طاووسی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرضا
  ماشاءاله ولیخانی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

چکیده مقاله:

در محیط پر چالش هزاره جدید و در عرصه رقابت میان سازمانها و شرکتها، یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمانها، متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. کنترل منابع مانند: منابع فیزیکی، سازمانی، اطلاعاتی و انسانی، مزیت رقابتی را نصیب سازمان می کند. در این میان منابع انسانی به دلیل محدودیت آن و منابع اطلاعاتی به دلیل اهمیت آن در تصمیم گیری درست، از اهمیت بیشتری برخوردار هستند. هدف اصلی این مقاله ، معرفی ابزاری است که فرایند تصمیم گیری درباره منابع انسانی را مورد حمایت قرار میدهد. سازمان مقاله از سه بخش تشکیل شده است: در بخش نخست مفاهیم مربوط به مدیریت استراتژیک منابع انسانی، در بخش دوم مفاهیم و کاربردهای مربوط به سیستم اطلاعات مدیریت MIS و در بخش سوم ارتباط منابع انسانی با چابکی سازمانی بیان خواهد شد. یکی از ابزارهای مهم در نظام مدیریت منابع انسانی، بویژه در سازمانهای بزرگ سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی است. این سیستم اطلاعاتی قادر است تا با استفاده ازپایگاههای داده در رابطه با نیروی انسانی سازمان ، اطلاعات موردنیاز را برای تصمیم گیری مدیران میانی و مدیران ارشد سازمان دررابطه با مدیریت منابع انسانی سازمان فراهم ساخته و درنهایت منجر به ایجاد چابکی سازمانی گردد. در این مقاله بدون اینکه بحث مقدماتی بر روی انواع سیستم های اطلاعاتی صورت پذیرد، مستقیما به طرح موضوع سیستم اطلاعات مدیریت درباره مدیریت منابع انسانی و ارتباط آن با چابکی سازمانی پرداخته شده است

کلیدواژه‌ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، سیستم اطلاعات مدیریت،چابکی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EAMS01-EAMS01_082.html
کد COI مقاله: EAMS01_082

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خبوشانی, اعظم؛ حمیدرضا طاووسی و ماشاءاله ولیخانی، ۱۳۹۳، اجرای مدیریت منابع انسانی با استفاده از سیستم اطلاعات مدیریت ( MIS ) در جهت چابکی سازمانی، کنفرانس بین المللی اقتصاد، حسابداری، مدیریت و علوم اجتماعی، کشور لهستان، University of Szczecin، International Center of Academic Communication (ICOAC)، https://www.civilica.com/Paper-EAMS01-EAMS01_082.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خبوشانی, اعظم؛ حمیدرضا طاووسی و ماشاءاله ولیخانی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (خبوشانی؛ طاووسی و ولیخانی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بازرگان عباس، (۱۳۸۱)، ارزشیابی آموزشی، تهران:انتشارات سمت. ...
  • عباسپور عباس، (۱۳۸۲)، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، تهران: انتشارات سمت ...
  • جعفرنژاد احمد، شهائی بهنام، (۱۳۸۶)، چابکی سازمانی و تولید چابک، ...
  • شهائی بهنام، سبحانی نژاد مهدی، (۱۳۸۵)، سازمان یادگیرنده (مبانی نظری، ...
  • نقش فناوری اطلاعات (IT) در سیستم پلیس و فضاهای مجازی جرائم با رویکردی راهبردی [مقاله کنفرانسی]
  • _ Booz, Hamilton, New Product Management for the 198O's, Booz, ...
  • C.M. Crawford, New Products Management, 3rd ed.Irwin, Homewood, IL, 1991. ...
  • . R.G. Cooper, Benchmarking new product performance: results of the ...
  • G. Panne, C. Beers, A. Kleinknecht, Success and failure of ...
  • G.L. Rein, From experience: creating synersy between marketing and research ...
  • Y.S. Chen, J.M.J. Lin, _ Chang, The influence of intellectual ...
  • A.Z. Zhou, D. Fink, The intellectual capital web, J. Intellect. ...
  • Omar, K.; Shohong W. «Information technology enables meta -management for ...
  • Moballegh, S.M. 1Strategy formation in virtual organizations", Doctoral theses, Knowledge ...
  • نقد پژوهشگران در مورد مقاله اجرای مدیریت منابع انسانی با استفاده از سیستم اطلاعات مدیریت ( MIS ) در جهت چابکی سازمانی
    سبحان جهانتیغ (۱۳۹۷/۷/۳۰): اموزه ها ی مفیدی برای استفاده روسای سازمانها دارد

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۱۸۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.