نقش برنامهریزی نیروی انسانی با دیدگاه استراتژیک

یکی از عناصر عمده در مدیریت، برنامهریزی است. برنامهریزی شالوده عناصر مدیریتی و فرآیندی است که سازمانها در قالب آن همه فعالیتها و کوششهای خود را در مورد اهداف موردنظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب و ادغام کرده، و هدف از اجرای آن دستیابی به نتایج سازمانی است. پس مدیریت برای کلیه منابع تحت اختیار خود باید برنامهریزی مناسبی داشته باشد. یکی از این منابع که منبع راهبردی برای سازمانها محسوب می شود، نیروی انسانی است که جزء مهمترین مبحث برنامهریزی راهبردی است، عواملی موجب نگرش جدید در برنامهریزی راهبردی نیروی انسانی شدهاند، ولی هنوز به علت برخی مسایل و محدودیتها این نوع برنامهریزی در سازمانها به صورت جامع و کامل و مناسب به کار گرفته نشده است. مقاله حاضر شامل سه بخش کلی است که در بخش اول به پیوند میان برنامهریزی استراتژیک و نیروی انسانی توجه شده است، در بخش دوم به رویکرد استراتژیک در برنامهریزی نیروی انسانی و در بخش سوم به روش برنامهریزی نیروی انسانی توجه شده است که در ادامه به بررسی آنها خواهیم پرداخت

کلیدواژه ها:

برنامهریزی ، نیروی انسانی ، استراتژیک