مطالعه تئوریکی تجربی کاربردهای کارت امتیازی متوازن در ارزیابی عملکرد سازمانها
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 345
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EAMS01_308
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
بی شک ارزیابی عملکرد از مهمترین وظایف مدیران وجزء جدایی ناپذیر و غیرقابل انکار برای برنامهریزی صحیح درسازمانها میباشد.که این مهم جز از طریق تعیین اهداف و استراتژیها، برنامهریزی و اجرای استراتژیها و به تبع آن کنترل و ارزیابی همه جانبه میسر نخواهد شد. کارت امتیازی متوازن بعنوان وسیلهای مناسب برای ارزیابی همه جانبه و کامل سازمان معرفی میشود که میتواند با ارزیابی جامع و متوازن دید کلی و مناسبی از وضعیت سازمان بدست دهد و در نشستن استراتژی بر روی سازمان بسیار موثر واقع شود. در این مقاله با تحقیق و مطالعهی ادبیات موضوع و با توجه به نتایج حاصل از این تحقیقات به شباهتهایی ازجمله ارزیابی متوازن شاخصهای غیرمالی درکنار شاخصهای مالی، توسعه و توانمندی سازمانها، همسو سازی و مرتبط ساختن برنامه فعالیتها درکلیه سطوح سازمان با استراتژیها، تبدیل استراتژیهای کلی به معیارهای عملکرد و اهداف کوتاه مدت، سهولت بکارگیری، مستمر، کم هزینه، قابل درک برای کلیه افراد سازمان، نگاهی همزمان به داخل وخارج سازمان اشاره شده و پس از این به توضیح و تفسیر هریک از این شباهتها پرداخته و در نهایت با استفاده از این نتایج به ارائهی کارکردها و توانمندیهای کاربردی کارت امتیازی متوازن در ارزیابی عملکرد سازمانها پرداخته شد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ندا حسن پور
مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :