بررسی رابطه بین هوش اجتماعی باخلاقیت سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 433
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EAMS01_322
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
هدف اصلی پژوهش بررسی رابطه بین هوش اجتماعی با خلاقیت سازمانی کارکنان دردانشگاه بوعلی سیناهمدان بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان تشکیل دادند که با استفاده از نمونه گیری طبقه- ای تصادفی تعداد 843 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای موردنیازاز دو پرسشنامه استاندارد 1- هوش اجتماعی، 2-خلاقیت سازمانی استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون، آزمون کالموگروف-اسمیرونوف، آزمون t برای گروههای مستقل و تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که: وضعیت هوش اجتماعی در حد متوسط بوده ولی وضعیت خلاقیت سازمانی بالاتر از حد متوسط می باشد. بین هوش اجتماعی با خلاقیت سازمانی ارتباط وجود دارد. بین هریک از مؤلفههای هوش اجتماعی پردازش اطلاعات ،آگاهیهای اجتماعی و مهارت های اجتماعی با خلاقیت سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد .همچنین از بین مؤلفه های هوش اجتماعی، مهارت اجتماعی بیشترین نقش را در پیش بینی خلاقیت سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فخرالسادات نصیری ولیک بنی
عضو هیات علمی و استادیار دانشگاه بوعلی سینا، دانشکده ادبیات و علوم انسانی
پروانه سلطان آبادی
کارشناسی ارشدمدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا،دانشکده ادبیات و علوم انسانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :