بررسی تاثیر ارزش های سازمانی بر درک حمایت سازمانی درمیان کارکنان بانک صادرات

هدف ازتحقیق حاضربررسی تاثیر ارزشهای سازمانی بردرک حمایت سازمانی درمیان کارکنان بانک صادرات می باشد روش مورداستفاده دراین تحقیق توصیفی تحلیلی می باشد و روش نمونه گیری بصورت تصادفی طبقه ای است حداقل حجم نمونه مورد نیاز 160 بدست آمد که به این منظور 480 عدد پرسشنامه توزیع گردید روش جمع اوری اطلاعات بصورت کتابخانه ای و میدانی می باشد و برای ارزیابی متغیرهای تحقیق ازپرسشنامه استفاده گردیده است پرسشنامه مذکور برای ارزیابی متغیرهای مستقل ارزشهای سازمانی رفاهی ارتباطی رسمی و نیز متغیرهای وابسته درک حمایت سازمانی استفاده شد برای تایید روایی پرسشنامه ازیک پیش ازمون شامل 20 نفر ازکارکنان استفاده شد و سپس با نظر اساتید و کارشناسان گویه ها اصلاح و تعدیل گردید و برای تایید پایایی ازازمون الفای کرونباخ استفاده شد که نتایج ازمون برای قسمت های مختلف پرسشنامه بین 0/66 تا 0/75 بود که نشان دهنده پایایی قابل قبولی می باشد یافته های تحقیق حاکی ازتاثیر مثبت و معنی داری بین ارزشهای سازمانی ارتباطی ارزشهای رفاهی با درک حمایت سازمانی می باشد درحالیکه ارتباط منفی و معنی داری بین ارزشهای رسمی و درک حمایت سازمانی می باشد نتیجه گیری کلی نشان ازرابطه معنادارمیان ارزشهای سازمانی با درک حمایت سازمانی دارد

کلیدواژه ها:

درک حمایت سازمانی ، ارزشهای رفاهی ، ارزشهای ارتباطی ، ارزشهای رسمی