بررسی نقش مدیریت دانش بر خلاقیت و نوآوری جهت ایجاد مزیت رقابتی پایدار برای سازمانها

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 670

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EAMS01_792

تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394

چکیده مقاله:

در عصر حاضر به علت جهانی شدن، سازمانها دائماً دچار تغییرات سریع و اجتنابناپذیری در فناوریها، اطلاعات وارتباطات می باشند. عصری که در آن اقتصاد به سمت اقتصاد دانش محور حرکت کرده و ساختار فکری آن آکنده از عمق بخشیدن به اطلاعات سازمانها و توجه به مشارکت نیروی انسانی خلاق و دانش گرا به جای نیروی انسانی عملکردی است. امروزه سازمان ها، اهمیت بیشتری به درک، انطباقپذیری و مدیریت تغییرات محیط پیرامون قائل شده اند و در کسب و به کارگیری دانش و اطلاعات روز به منظور ارائه خدمات بهتر و تولید محصولات مطلوبتر با یکدیگر به رقابت پرداخته اند. درسالهای اخیر مدیریت دانش، به عنوان یک موضوع مهم و حیاتی مورد بحث متون تجاری بوده است. جوامع علمی و تجاری هر دو بر این باروند که سازمانهایی با قدرت دانش بالا می توانند برتریهای بلند مدت خود را در عرصه های رقابتی حفظ کنند. مدیران هوشیار تلاش می کنند تا دانش، خلاقیت و نوآوری را به عنوان یک استراتژیک ضروری جهت پیشگامی در عرصه رقابت پذیری در زمره برنامه های اولویت دار خود قرار دهند. مدیریت دانش بر شناسایی دانش و استخراج آن به روشی سیستماتیک تأکید دارد. برانگیختن خلاقیت سازمانی و اختصاص دادن وقت مناسب برای آموزش دادن روشهای تفکر خلاق به پرسنل سازمان یک مسئله حیاتی است. بنابراین در عصر کنونی مدیریت دانش به همراه خلاقیت و نوآوری می تواند باعث بالا بردن توان رقابتی سازمانها گردد.

نویسندگان

زهرا رضائی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه

اعظم رضائی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

مجتبی لاتی

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نوشهر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • جعفری، مصطفی . کلانتر، سیدکیانوش .«مدیریت دانش در سازمان» تدبیر، ...
  • میرزابیگی، جهانشاه، انتقال دانش و حفظ مهارت : نیاز پیوسته ...
  • متقی حامد، ‌علیرضا، مهندسی مجدد ضرورتی اجتناب ناپذیر، تدبیر، شماره ...
  • رابینز، استیفن، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه دکتر قاسم کبیری، مرکز ...
  • شهرآرای، مهرناز - مدنی پور، رضا مقاله: سازمان خلاق و ...
  • همتیان، حمید رضا، پذیرش گزارش نوآوری در موسسات خدماتی، تدبیر، ...
  • جعفری، عبدالرضا، کیفیت و نظامهای کنترل، تدبیر، شماره .55 ...
  • دکتر محمد احمدپور داریانی- کارآفرینی- تعاریف- الگوها- ناشر شرکت پردیس ...
  • جلیل صمدآقایی- سازمان‌های کارآفرینی- ناشر مرکز آموزش مدیریت دولتی ...
  • پیتر دراکر- رشته علمی به نام خلاقیت- مترجم سیدصالح واحدی- ...
  • علی نیلی آرام- خلاقیت و نوآوری در سازمان مجله تدبیر ...
  • تراز ام امابایل- خلاقیت را چگونه از بین ببریم- مترجم ...
  • دکتر سید مهدی الوانی- مدیریت عمومی- نشر نی ...
  • جعفری، مصطفی . کلانتر، سیدکیانوش .«مدیریت دانش در سازمان»؛ تدبیر، ...
  • Delong , David W. & Fahey , Liam. (200) .Diagnosing ...
  • Cameron , K.S. & Quinn , R.E(2006) .Diagnosing and Changing ...
  • Chase.R.(1997).The Knowledge - based Organization: An International Survey.Journal of Knowledge ...
  • Kanges, Lisa.M. (2005).An Assessment of The Relationship Between Organizational Culture ...
  • نمایش کامل مراجع