رابطه بین بلوغ اجتماعی با مدیریت تعارض و فرسودگی شغلی در میان کارکنان میانسال پژوهشگاه نیرو تهران

هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه بین بلوغ اجتماعی با مدیریت تعارض و فرسودگی شغلی در میان کارکنان میانسال پژوهشگاه نیرو تهران بود. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان میانسال پژوهشگاه نیرو شهر تهران در سال 1395 به تعداد 210 نفر تشکیل دادند. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان 136 نفر برآورد شد که با روش نمونه گیری در دسترس وارد پژوهش شدند. از پرسشنامه های بلوغ اجتماعی رائو((1986، مدیریت تعارض پوتنام و ویلسون((1990 و فرسودگی شغلی فرودگی شغلی مسلاچ، جکسون، لیتر، اسچافلی و اسچواب((1986 برای جمع آوری داده ها استفاده شد. داده ها با ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج این پژوهش نشان داد که بین بلوغ اجتماعی با مدیریت تعارض کارکنان میانسال رابطه وجود دارد. بین بلوغ اجتماعی با فرسودگی شغلی کارکنان میانسال رابطه وجود دارد. همچنین بلوغ اجتماعی میتواند واریانس مدیریت تعارض و فرسودگی شغلی کارکنان میانسال را پیش بینی کند.

کلیدواژه ها:

بلوغ اجتماعی ، مدیریت تعارض ، فرسودگی شغلی.