بررسی نقش میانجی راهبردهای مقابله ای در رابطه بین ذهن آگاهی و حافظه کاری در کارکنان نیروگاه شیروان

هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش میانجی راهبردهای مقابله ای در رابطه بین ذهن آگاهی و حافظه کاری در کارکنان نیروگاه شیروان بود. جامعه آماری مورد نظر را کلیه کارکنان نیروگاه شیروان 700) نفر) تشکیل میدادند؛ نمونه تحقیق طبق جدول کرجسی و مورگان 248 نفر در نظر گرفته شد که به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش انجام تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بوده که به شکل میدانی صورت گرفته است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق یک پرسشنامه چهار صفحه ای با 108 سوال، شامل سه پرسشنامه استاندارد راهبردهای مقابله ای لازاروس و فولکمن (1984)، ذهنآگاهی بائر و همکاران (2006) و حافظه کاری دانیمن و کارپنتر (1980) میباشد. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری توصیفی و استنباطی (کولموگروف-اسمیرنوف، ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون خطی ساده) در سطح معنیداری P<0/05 استفاده شده و از نرم افزار اسمارت پیالاس برای بررسی نقش میانجی راهبردهای مقابله ای در ارتباط بین ذهن آگاهی و حافظه کاری استفاده گردیده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده های تحقیق حاکی از آن است که، راهبردهای مقابله ای در ارتباط بین ذهن آگاهی و حافظه کاری نقش میانجی دارند. همچنین، ذهن آگاهی و راهبردهای مقابله ای مساله مدار و هیجان مدار، قابلیت پیش بینی حافظه کاری کارکنان را دارند.

کلیدواژه ها:

راهبردهای مقابله ای ، ذهن آگاهی ، حافظه کاری ، نیروگاه شیروان