یررسی عوامل موثربرارتقاء بهره وری منابع انسانی درسازمان ها مطالعه موردی شرکت مخابرات شهرستان شاهین شهر
محل انتشار: اولین همایش ملی مهندسی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 820
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EBM01_017
تاریخ نمایه سازی: 7 مرداد 1392
چکیده مقاله:
بهره وری منابع انسانی و بررسی عمیق آن یکی ازاولویت های پیشرفت و توسعه هرسازمانی محسوب میشود چرا که انسان درایجاد بهره وری نقش محوری دارد ودرخواست های او درسازمان اثری کلیدی بجا میگذارد ازانجایی که تعداد و ترکیب عوامل موثردربهره وری نیروی انسانی درسازمانهای مختلف بهدلیل اختلاف در ویژگیهای محیط داخلی و خارجی متفاوت است لذا این پژوهش با هدف اولویت بندی عوامل موثربربهره وری نیروی انسانی ازدیدگاه مدیران وکارکنان براساس عوامل سازمانی مدل کوپمن درقالب شش فرض مورد ازمون قرارگرفته است پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش اجرا ازنوع توصیفی همبستگی است وجامعه اماری موردبررسی شامل کارکنان و مدیران شرکت مخابرات شهرستان شاهین شهر درطبقات مختلف شغلی می باشد که با بهره گیری ازجدول مورگان تعدادنمونه 73 نفرتعیین و بصورت تصادفی انتخاب شده و ازطریق توزیع پرسشنامه مورد سنجش قرارگرفته است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هادی رحمانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :