تأثیر مدیریت دانش ضمنی بر نوآوری سازمانی
محل انتشار: اولین همایش ملی مهندسی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 849
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EBM01_032
تاریخ نمایه سازی: 7 مرداد 1392
چکیده مقاله:
عصر حاضر، عصر تحولات و تغییرات شگرف در فناوریهاست. عصری که ساختار فکری آن آکنده از عمق بخشیدن به اطلاعات و توجه به مشارکت نیروی انسانی خلاق و دانشگرا به جای نیروی انسانی عملکردیاست. از این رو مدیریت هوشیار بر آن است تا هر چه بیشتر و بهتر در جهت استفاده از ابزاری به نام دانش برای رویارویی و مقابله با عوامل عدم اطمینان، حفظ موفقیت و ایجاد خلاقیت و نوآوری جهت گسترش عرضه رقابتیخود برآید، این امر مستلزم آن است که سازمان با ارج نهادن به مدیریت دانش و متقابلاً مدیریت خلاقیت و نوآوری، آن را به عنوان یک نیاز استراتژیک و ضروری جهت پیشگامی در عرصه رقابتپذیری، در زمره برنامه -های اولویت دار خود قرار دهد. مدیریت نوآوری در واقع فرآیندی است که از طریق ترکیب و یکپارچگی اجزای مختلف دانش به پدید آوردن بدیهیات میپردازد. در این مقاله، در بخش اول به معرفی مدیریت دانش در سازمان پرداخته و در بخش دوم لزوم مدیریت دانش در نوآوری میپردازیم و در پایان نیز ارت باط بین این دوارائه میگردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نورمحمد یعقوبی
دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان.
حبیب الله سالارزهی
دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان.
علی کرم صادقی راد
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه سیستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :